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幫助委托人維護其合法權(quán)益。
幫助當事人維護合法權(quán)益。
為當事人獲得了相應(yīng)的賠償，維護其合法權(quán)益。
聲明：因各地對基礎(chǔ)養(yǎng)老金政策有所差異，本文以廈門市為例，特此說明。 5月13日，人社部公開了“關(guān)于加強和改進人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見”（以下簡稱為意見），明確各地不得將參加社會保險、職稱評審等業(yè)務(wù)與檔案保管相掛鉤，還具體提出...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是當事人以轉(zhuǎn)讓股權(quán)為目的而達成的關(guān)于出讓方交付股權(quán)并收取價金，受讓方支付價金得到股權(quán)的意思表示一致。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種物權(quán)變動行為，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是股...
袁某系某大型國企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》一份。 2008年8月，袁某申請勞動仲裁，請求確認其與某公司之間存在勞動關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額...
對于“微商”相信很多人都不會陌生，他們在微信朋友圈里賣不同種類的產(chǎn)品，每天基本在刷屏各種產(chǎn)品以及毒雞湯........但是“微商”在朋友圈里賣這些產(chǎn)品行為真的都是合法合規(guī)的嗎？
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
中國現(xiàn)有中小企業(yè)數(shù)5000多萬，加上不斷增長的中高端個人法律服務(wù)需求，專家預測，中國法律市場的規(guī)模有望在未來五年內(nèi)達到二百億美元。但由于法律服務(wù)需求的分散特性，如何將市場上如此巨大的需求和有效的供給緊密地契合起來？互聯(lián)網(wǎng)在線法律服務(wù)模式的出...
《侵權(quán)責任法》第37條從立法層面正式明確了安全保障義務(wù)制度。從法條解釋來看，義務(wù)主體來看有兩類，一類是公共場所管理人，另一類是群眾性活動的組織者。但第37條并沒有對安全保障義務(wù)的范圍進行規(guī)定，也沒有其他的法律規(guī)范進行補充細化。
公司出任普通合伙人的最大風險莫過于：當合伙企業(yè)的財產(chǎn)不足以清償債務(wù)時，由于公司是一個社團組織，其聚積資本的功能往往使其具有較大的財產(chǎn)實力；而合伙人之間的連帶責任往往會使公司成為合伙企業(yè)債務(wù)人追償債務(wù)的首選目標。
上訴人某某區(qū)某某家具廠因社會保障行政確認一案不服某某區(qū)人民法院作出的（2014）康行初字第45號行政判決，向本院提出上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
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為當事人解決相關(guān)勞動爭議。
近年來，侵犯商業(yè)秘密的事件越來越多，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)數(shù)據(jù)和商業(yè)機密泄露事件80%都來自內(nèi)部員工。
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