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幫助當事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回借款七百萬元。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理社會保障糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償金176444.05元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理追償權(quán)糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
為當事人追回欠款1023571.76元。
為當事人追回欠款132014.87元，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回欠款300萬元。
受理房屋租賃合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
2008年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。
目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...
工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度，
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