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勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同法

股權(quán)轉(zhuǎn)讓受贈(zèng)人的權(quán)利

有償股權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)疑應(yīng)屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的主流形態(tài)。

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3090次2015-04-15

未辦理股權(quán)變更登記的受讓人，再次轉(zhuǎn)讓股權(quán)所簽訂的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同有效嗎？

案情：甲為有限責(zé)任公司股東，經(jīng)公司股東會(huì)決議同意，與乙簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。公司因?yàn)楣聛G失未及時(shí)在工商管理機(jī)關(guān)辦理股東工商登記的變更。之后，乙又將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了丙，并且簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。請(qǐng)問(wèn)：乙丙之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是否有效？

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4090次2013-05-07

珠海某富實(shí)業(yè)股份有限公司與史某某勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)

在勞動(dòng)合同糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1763次2016-06-29

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時(shí)工”買(mǎi)社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動(dòng)合同期限的不同可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時(shí)工”購(gòu)買(mǎi)社保這一問(wèn)題進(jìn)行分析和整...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2884次2016-09-01

違反公司競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定被退職，可否主張其欠發(fā)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

如果你在生活或工作中遇到法律問(wèn)題，需要尋找專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行法律咨詢(xún)，請(qǐng)聯(lián)系易法通。易法通擁有專(zhuān)業(yè)化分工的核心律師團(tuán)隊(duì)，聯(lián)合全國(guó)各地優(yōu)秀的律師，可以為您提供一站式的法律咨詢(xún)服務(wù)。易法通會(huì)針對(duì)您的問(wèn)題提供“量身定做”的解決方案，幫助您切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)...

分類(lèi)：其他文章閱讀：2717次2013-02-16

隱名出資人能否憑借出資協(xié)議請(qǐng)求確認(rèn)股東資格？

隱名出資是商事活動(dòng)中常見(jiàn)的一種現(xiàn)象，實(shí)際出資人往往基于各種原因不愿登記為公司股東而隱身于他人之后，從而容易引發(fā)股東資格確認(rèn)糾紛。那么，隱名出資人與名義出資人的出資協(xié)議是否有效？如果有效，隱名出資人能否憑借出資協(xié)議請(qǐng)求確認(rèn)股東資格？下面讓小編...

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：3395次2014-08-26

借口競(jìng)爭(zhēng)上崗辭退員工的“代價(jià)”

2014年2月，公司為解決因決策失誤，導(dǎo)致人員過(guò)剩的問(wèn)題，推出了競(jìng)爭(zhēng)上崗，并明確告示：公司車(chē)間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績(jī)排名在前40名者留用，其余則予以解聘。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2432次2015-05-12

隱藏在勞動(dòng)關(guān)系中的幾個(gè)特殊問(wèn)題

勞動(dòng)關(guān)系中的幾個(gè)特殊問(wèn)題

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2501次2018-08-24

開(kāi)發(fā)商逾期辦證怎么辦

《合同法》等法律規(guī)定合同當(dāng)事人一方違約，另一方可以請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行、停止違約行為、賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則及其他補(bǔ)救措施。對(duì)開(kāi)發(fā)商逾期辦證的違約責(zé)任按延期時(shí)間一般分兩種情況處理：

分類(lèi)：買(mǎi)賣(mài)租房閱讀：2824次2015-03-12

用人單位能依”工傷自負(fù)“或“工傷概不負(fù)責(zé)”條款主張免責(zé)么？

平日里，我們簽訂的勞動(dòng)合同，往往是用人單位事先已經(jīng)制定好的了，我們只有簽或不簽的選擇，而不允許對(duì)合同條款“討價(jià)還價(jià)”。因此，在許多不規(guī)范的勞動(dòng)合同中，常常會(huì)看到類(lèi)似”工傷自負(fù)“或“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定。那么，用人單位最后能依類(lèi)似條款主張免責(zé)...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3353次2014-08-18

員工說(shuō)走就走，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

近期處理法律事務(wù)中碰到諸多客戶(hù)詢(xún)問(wèn)，員工辭職時(shí)未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請(qǐng)后就立刻離職。而因員工說(shuō)走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5461次2014-11-26

借款協(xié)議沒(méi)約定還款期限，出借人如何應(yīng)對(duì)？

在借款中，常出現(xiàn)沒(méi)約定還款期限的借款協(xié)議，給出借人的生活、工作帶來(lái)較多的困擾。那么，如出現(xiàn)上述情形時(shí)，出借人如何處理？筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)途徑予以解決：

分類(lèi)：債權(quán)債務(wù)閱讀：3713次2014-12-11

招聘環(huán)節(jié)7個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

招聘入職是企業(yè)管理中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過(guò)程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過(guò)程中容易碰到的問(wèn)題和注意事項(xiàng)，避免在招聘過(guò)程中，為企業(yè)之后的正常運(yùn)營(yíng)和用工管理埋下隱患，并帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)筆者...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2782次2016-05-27

別把懷孕當(dāng)成保工作的護(hù)身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來(lái)為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無(wú)奈。那么，真的就是束手無(wú)策了嗎？不是的！懷孕并不是萬(wàn)能盾牌，小編帶你正確理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2508次2015-09-22

未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，員工如何維權(quán)？

案情：2012年6月12年，閆某通過(guò)面試進(jìn)入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關(guān)規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過(guò)任何程序，便以閆某違反公司紀(jì)律為由將其開(kāi)除。請(qǐng)問(wèn)：閆某應(yīng)如何...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3821次2013-04-12

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