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幫助當事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
住宿餐飲行業(yè)4大勞動用工問題 企業(yè)要小心，別跳坑里了！
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
為被告擔任辯護人，獲原告賠償金42262.05元。
在勞動合同糾紛案件中，為當事人獲得3000元生活費。
為委托人追回工資和雙倍工資105747.5元及賠償金32000元。
為當事人處理勞動仲裁糾紛案件，糾紛維護當事人的合法權益。
最近，網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，北京徐玉領律師總結了多年來辦理勞動合同糾紛案的經(jīng)驗，給準備重新找工作并簽訂勞動合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議：
試用期內(nèi)不得隨意辭退勞動者，辭退無過錯的勞動者要提前通知和支付經(jīng)濟補償金等等，這些你都注意了嗎？如何做到正確辭退勞動者，筆者總結起來，主要應注意以下問題：
“勞務派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升，企業(yè)往往希望通過勞務派遣的方式招聘員工，以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務派遣呢，讓我們來一 一解答。
對于自愿放棄休假的獎勵，勞動法及相關的法規(guī)并沒有非常明顯的規(guī)定，但是通過其他條文還是可以看出來的?？傮w來說，勞動者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費的獎勵。有以下幾種情況： 一、自愿放棄年休假的獎勵
為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規(guī)章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規(guī)章制度呢？以下就由易法通專業(yè)律師為大家一一指導。
為當事人追回經(jīng)濟補償金26639元。
原告蘆某與被告上海某某清洗保潔有限公司（以下簡稱“某某公司”）勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員許慧獨任審判，公開開庭進行了審理。原告蘆某，被告某某公司的委托代理人寶化軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
為當事人作重大責任事故罪的刑事辯護，維護其合法權益。
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