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“五一”剛過，勞動者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當中。新勞動者進入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
為當事人獲得賠償80000元及利息，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得賠償51199.67元。
按相關(guān)規(guī)定，房源解除預(yù)售合同后，公示三天重新變?yōu)榭墒鄯吭?，但是對于合同的雙方都會有一定的損失，因此，怎樣避免退房糾紛呢？
為當事人獲得租金共計99200元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
如果經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，機電公司可以根據(jù)《勞動合同法》“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知...
協(xié)助當事人處理裝修合同糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
防控期間不能及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風險？
為當事人獲得經(jīng)濟補償金19844.13元。
在人們的傳統(tǒng)觀念中，在勞動關(guān)系中公司和員工的地位是不對等的，總認為領(lǐng)導(dǎo)不高興了想開除誰就開除誰，但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權(quán)利，在一定情況下公司辭退員工還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
隨著網(wǎng)絡(luò)通訊的發(fā)達，其不僅改變了我們的生產(chǎn)生活方式，也在影響著法定證據(jù)的種類。 很多時候勞動者如果想要辭職，會發(fā)給郵件或者用短信辭職，若后期關(guān)于辭職的勞動糾紛需要舉證的話，電子郵件能作為證據(jù)使用嗎？
為當事人作故意殺人罪刑事辯護，維護其合法權(quán)益。
兩公司簽訂廠房租賃合同后，承租方將部分廠房轉(zhuǎn)租給第三方，出租方知情后并未提出異議，卻于轉(zhuǎn)租行為發(fā)生半年后提出解除廠房租賃合同并訴請承租方承擔違約賠償。近日，福建省廈門市中級人民法院對此案作出二審判決，以出租方知悉承租方轉(zhuǎn)租行為并在六個月內(nèi)未...
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