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公司作為市場活動的主體，具有法人資格，應(yīng)當(dāng)允許其對經(jīng)營活動的領(lǐng)域，在公司力所能及的范圍內(nèi)，在遵守法律、行政法規(guī)的前提下，具有選擇權(quán)和決策權(quán)，在公司的章程中對經(jīng)營范圍作出決定。
業(yè)主應(yīng)該通過業(yè)主之間的討論，采用民主集中的辦法，用民主決策來解決。為此，業(yè)主應(yīng)珍惜自己的民主權(quán)利，在住宅區(qū)里建立和健全有效的業(yè)主大會和業(yè)主代表大會的民主機(jī)制。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的觀念也有所變化，為了找到更好的工作，或者覺得工作環(huán)境不適合自己等等原因，很多勞動者會向老板提交辭職信，但是也有很多時候老板不批準(zhǔn)，那么，辭職老板不批怎么辦？
勞務(wù)派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。
根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動特別保護(hù)法》都對女職工的勞動保護(hù)做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權(quán)利。 對于用人單位...
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人追回債務(wù)542912.75元以及相關(guān)利息。
為當(dāng)事人作貪污罪刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。
受理勞動合同糾紛，為其獲得賠償44712元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
受理建設(shè)工程施工合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
建設(shè)工程合同簽訂即成立，但成立后的建設(shè)工程合同有無法律效力，主要從以下幾個方面進(jìn)行審查。
雙方當(dāng)事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進(jìn)一步的調(diào)整和補(bǔ)充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據(jù)情況變化調(diào)整當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動合同及時適應(yīng)變化發(fā)展了的新情...
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