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試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
當今，交通和資訊是如此的發(fā)達，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實二者是不一樣的。
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么合同中應(yīng)當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢？
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理勞動爭議，維護當事人的合法權(quán)益。
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
為當事人追回保險費14160元。
房屋租賃是日常生活中比較常見的，其引發(fā)的糾紛也是越來越多。而人們對于房屋租賃糾紛案例的關(guān)注，主要是想了解房屋租賃合同糾紛中相關(guān)的問題。
講真，雖然勞動法是為了調(diào)節(jié)勞動關(guān)系產(chǎn)生的，但勞動法 勞動合同法本就是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益而頒布的法律。必定是偏向勞動弱者多些。 故而，隨著普法的擴大，勞動者們開始抱著法律維護權(quán)益，甚至不排除會有鉆法律空子索賠的勞動者。 ...
給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意？千萬別拒開離職證明了后果很嚴重已有公司為此賠了5萬！
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結(jié)果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
為當事人處理勞動報酬糾紛，維護其合法權(quán)益。
法律雖然給了用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利，但是企業(yè)該給的錢，一份也不能少。俗話說的好“沒有功勞，也有苦勞啊”。雖然自己對企業(yè)的價值就像茫茫天空中的一顆星星，但畢竟也是在努力發(fā)光發(fā)熱。
為當事人處理房屋租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
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