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山東某某物業(yè)管理有限公司與武某某勞動爭議一審民事判決書

協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1490次2016-12-02

杜某某訴洛陽市某某冷飲有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當事人獲得經濟補償金3107.53元。

分類：律師案例閱讀：1378次2016-12-06

張某某訴洛陽市某某冷飲有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1415次2016-12-06

溫某某與沈陽某雪面粉股份有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

協助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1543次2016-12-08

揚州市**服務有限公司與茍某某勞動爭議一審民事判決書

在勞動爭議中，維護了當事人的權益。

分類：律師案例閱讀：1427次2016-12-20

煙臺**木棉制品有限公司與齊*紅勞動爭議一審民事判決書

協助當事人處理了勞動爭議，維護了當事人的合法權益。

分類：律師案例閱讀：1881次2016-12-20

黃某庫與江西**建設有限責任公司確認勞動關系糾紛一審民事判決書

為當事人處理了確認勞動關系糾紛，維護了當事人的合法權益。

分類：律師案例閱讀：2689次2016-12-29

勞動合同丨就因為合同里寫了這句話，公司就被判賠20萬？

易法通律師合同擬審，屬于你的私人訂制。

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2392次2018-04-08

那些因為開除員工而被“反噬”的公司，都有一個共同點！

員工犯錯被開除公司竟還要賠他1萬8？企業(yè)制定規(guī)章制度時切不可模糊約定不然一不小心就違法開除了！

分類：勞動人事閱讀：1746次2020-01-16

員工要求不繳納社保，企業(yè)如何處理？

梁總公司新招了一個員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個月。現在試用期快滿了，公司準備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責任。那，這個證明有沒有法律效力？梁總公司...

分類：勞動人事閱讀：5369次2012-12-20

員工違約離職，企業(yè)可不要違規(guī)扣證！

小陳畢業(yè)后進入一家物流公司工作，簽了五年的勞動合同，但做了五個月后，因為找到更好的機會，小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時關系還不錯的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人...

分類：勞動人事閱讀：4250次2012-12-20

因員工帶走商業(yè)秘密而引起的糾紛屬于勞動爭議糾紛嗎？

案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，簽訂了為期5年的勞動合同，在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《補充協議》。協議稱，員工在離開甲公司后的5年內不得到從事同類業(yè)務的用人單位任職，如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某到另外一...

分類：勞動人事閱讀：3575次2013-03-08

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3604次2013-04-09

長期留用員工，雙方愿意維持勞動關系的，可否不再簽訂勞動合同？

案情：甲與A公司已經連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3228次2013-04-10

勞動合同可否約定工資為2000至3000元，依據完成任務量確定？

案情：羅某經面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據月底完成任務量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3407次2013-04-12

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