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4001-555-689
本院受理原告鄭某某訴被告溫州某某置業(yè)有限公司商品房預(yù)售合同糾紛一案后，被告溫州某某置業(yè)有限公司在提交答辯狀期間對管轄權(quán)提出異議。被告認(rèn)為，原、被告簽訂的《商品房買賣合同》第二十二條明確約定：本合同在履行過程中發(fā)生爭議的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除...
2001年，原告王某與被告承德某公司建立勞動關(guān)系，2008年7月，原、被告簽訂了勞動合同，2013年5月，因原告達(dá)到法定退休年齡，公司終止了雙方的勞動合同，當(dāng)月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
為當(dāng)事人獲得各項補助費共計122777.31元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回賠償金19145.12元。
一、主體資格不同。
勞務(wù)協(xié)議是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議;勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議:兩者都屬于民事合同，但是兩者之間其實還是存在很大的區(qū)別的。
雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議案件，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決勞動爭議，維護(hù)權(quán)益。
為當(dāng)事人追回賠償金174900元。
為當(dāng)事人追回人民幣40000元。
幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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