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無(wú)固定期限勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同

孫某與錢某房屋租賃合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回欠款248512元。

分類：律師案例閱讀：2105次2016-10-25

HR干貨 | 解雇這9類員工不需要經(jīng)濟賠償！

王某在某酒店從事洗碗工工作，2011年至2014年雙方簽訂的是勞動合同，但2014年至2016年由于王某已經(jīng)達到法定退休年齡，雙方簽訂的是勞務合同。2016年8月，公司通知王某解除勞務合同。王某于2016年9月申請仲裁，要求公司支付解除合同...

分類：勞動人事閱讀：2944次2019-06-20

勞動糾紛中企業(yè)為何常常敗訴？看完這些你就懂了

據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...

分類：勞動人事閱讀：4618次2016-04-25

疫情影響下，企業(yè)該何去何從？只能選擇“斷臂求生”這條路了嗎？

據(jù)清華、北大聯(lián)合調研結果顯示，995家中小企業(yè)中，85%的企業(yè)撐不過3個月。因此，目前很多企業(yè)都選擇了裁員這條路。但裁員真的是當下公司最正確的選擇嗎？企業(yè)在何種情況下才能進行裁員？

分類：勞動人事閱讀：1737次2020-02-17

離職證明一定要開嗎？一公司未給員工開離職證明，法院判賠15.6萬！

員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當回事。甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！

分類：勞動人事閱讀：2270次2019-10-22

借口競爭上崗辭退員工的“代價”

2014年2月，公司為解決因決策失誤，導致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績排名在前40名者留用，其余則予以解聘。

分類：勞動人事閱讀：2432次2015-05-12

3分鐘帶你看穿“超齡”員工與企業(yè)之間的愛恨情仇！有效解決你90%的用工問題！

退休人員再就業(yè) 雙方的用工關系如何認定？勞動關系還是勞務關系？企業(yè)聘用退休人員注意以下幾點至少能減少20%的成本浪費！

分類：勞動人事閱讀：1900次2020-01-08

焦作市**商業(yè)廣場有限公司訴蔣某某勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當事人索得各種賠償共計53100元。

分類：律師案例閱讀：1296次2016-07-25

馬某與某某塑料(上海)有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回解除勞動合同賠償金74084元。

分類：律師案例閱讀：1335次2016-05-12

全日制與非全日制用工的區(qū)別

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4324次2015-03-09

馬某某與山東某某化工有限公司勞動爭議一審民事判決書

為當事人獲得經(jīng)濟補償金22050元。

分類：律師案例閱讀：1448次2016-08-12

某某船用產(chǎn)品（大連）有限公司與胡某某勞動合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1783次2016-12-07

某發(fā)銀行股份有限公司安陽分行訴張某萍、趙某一審民事判決書

協(xié)助當事人追回欠款144776.62元及利息。

分類：律師案例閱讀：1544次2016-06-22

原告孫某與被告某公司勞動爭議民事一審判決書

原告孫某與被告新疆某公司（以下簡稱某公司）勞動爭議一案，本院2014年12月17日受理后，依法由代理審判員孫文霞適用簡易程序獨任審判，于2015年3月2日公開開庭進行了審理。原告孫某及其委托代理人王廣寶，被告某公司委托代理人劉學東到庭參加訴...

分類：律師案例閱讀：1785次2015-10-10

員工休病假17個月，醫(yī)療期滿未返崗，公司辭退獲支持！

員工醫(yī)療期滿未返崗公司是否可以解除勞務合同？

分類：勞動人事閱讀：2853次2019-08-15

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