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你說冤不冤！公司解雇假學歷員工，法院居然判公司賠20萬？

易法通企業(yè)法律顧問，為您的企業(yè)經(jīng)營提供一站式專業(yè)法律服務(wù)。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2921次2018-01-15

孕婦就可以為所欲為嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動人事閱讀：8709次2018-11-14

員工主張不簽勞動合同，公司依然支付兩倍工資賠償？

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：4556次2019-02-25

孕婦在公司就可以為所欲為了嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

孕婦相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此，法律規(guī)定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準...

分類：勞動人事閱讀：2504次2019-06-20

易法通丨如何擅用“競業(yè)限制”這把利劍？不弄清這些問題，協(xié)議白簽！

簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！

分類：合同糾紛閱讀：1711次2019-10-31

化解調(diào)崗僵局！做好這些，應(yīng)對不執(zhí)行調(diào)崗決定的員工，就不怕他來鬧糾紛索賠！

員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！

分類：法務(wù)文章閱讀：1824次2019-12-03

出租人未履行維修義務(wù)，承租人自行維修，維修費用由誰負擔？

在簽訂房屋租賃合同時，應(yīng)將關(guān)于房屋修繕事宜約定好，這樣在房屋出現(xiàn)破損時不至于因修繕問題引起紛爭。

分類：買賣租房閱讀：4390次2013-02-26

買賣合同中，債權(quán)債務(wù)都歸于一家公司，該買賣合同是否還需履行？

案情：A公司與B公司簽訂一份長期購銷合同，約定：A公司按月向B公司提供貨物，B公司以月結(jié)的方式支付貨款。半年后，A公司與B公司合并成新公司C公司，也就是說，A公司與B公司之間的債權(quán)債務(wù)都歸于C公司。請問：債權(quán)債務(wù)都歸于一家公司，該買賣合同是...

分類：合同糾紛閱讀：3276次2013-05-07

當買受人未履行買賣合同約定的及時檢驗義務(wù)時，是否可以免除出賣人的責任？

買受人的及時檢驗義務(wù)，是指買受人在收到貨物時應(yīng)當在買賣合同約定的檢驗期間內(nèi)對貨物進行檢驗。如果當事人之間沒有約定檢驗期間的，應(yīng)當及時檢驗。

分類：合同糾紛閱讀：9206次2014-09-03

楊某某與被大石橋市民政局請求履行職責的二審行政判決書

上訴人楊某某因與被上訴人大石橋市民政局請求履行職責一案，不服大石橋市人民法院（2014）大行初字第00038號行政判決書向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人楊某某，被上訴人大石橋市民政局的委托代理人張武先到...

分類：律師案例閱讀：2325次2015-09-07

原告唐某某要求被告水城縣某某資源局履行信息公開義務(wù)一案的行政判決書

協(xié)助當事人處理政府信息公開糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1781次2016-12-29

分公司解散可否終止勞動合同？員工若要求總公司繼續(xù)履行或經(jīng)濟賠償，法院會同意？

分公司被解散是否就一定構(gòu)成勞動合同的法定終止？關(guān)鍵還得按地方的規(guī)定來才能有穩(wěn)贏的把握！

分類：合同糾紛閱讀：2012次2019-11-27

用人單位降低勞動報酬續(xù)簽勞動合同，勞動者不簽?zāi)塬@經(jīng)濟補償嗎？

案情：江某是某用人單位的職工，2009年3月，雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續(xù)訂勞動合同，但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續(xù)訂條件，于是主動提出終止勞動合同。請問，此時江某終止勞動關(guān)系后能否獲得經(jīng)濟補償？

分類：勞動人事閱讀：3842次2013-04-19

用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者辭職時需提前30天通知嗎？

案情：甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？

分類：勞動人事閱讀：3455次2013-04-23

北京地區(qū)勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂是否需提前通知勞動者？

案情：林某是北京某公司的員工，雙方簽訂的勞動合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日，該公司通知林某不再與他續(xù)簽勞動合同，并賠償林某一個月的經(jīng)濟補償。請問，該公司是否應(yīng)提前一個月通知林某不續(xù)簽勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3731次2013-05-10

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