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受理勞動爭議，維護當事人的合法權益。
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內而產生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應否賠償用人單位培訓費等等，本文就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠...
為當事人追回保險費14160元。
房屋租賃是日常生活中比較常見的，其引發(fā)的糾紛也是越來越多。而人們對于房屋租賃糾紛案例的關注，主要是想了解房屋租賃合同糾紛中相關的問題。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
維護當事人的合法權益。
原告聊城某某民間資本管理有限公司（以下簡稱某某公司）訴被告山東某某生物技術有限公司（以下簡稱某某公司）、山東某某鋁業(yè)有限公司（以下簡稱某某公司）、山東某某鋼結構有限公司（以下簡稱某某公司）、馬某某、于某某、王某某、宋寧寧、宋某某、郭某某、薛...
股權轉讓協(xié)議的認定應以股東意思自治為原則，只要協(xié)議不違反法律上禁止轉讓的規(guī)定，就具有法律效力。工商登記并不是股權轉讓協(xié)議的生效要件，未經(jīng)登記并不能認定股權轉讓協(xié)議無效，只是不能產生對抗善意第三人的效力。
講真，雖然勞動法是為了調節(jié)勞動關系產生的，但勞動法 勞動合同法本就是國家為了保護勞動者的合法權益而頒布的法律。必定是偏向勞動弱者多些。 故而，隨著普法的擴大，勞動者們開始抱著法律維護權益，甚至不排除會有鉆法律空子索賠的勞動者。 ...
給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意？千萬別拒開離職證明了后果很嚴重已有公司為此賠了5萬！
據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計最新數(shù)據(jù)顯示，2014年全國勞動爭議審理結案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件處理數(shù)僅為82541件，不足12%。都說在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，但實踐案件處理結果為何如此戲劇性？筆者認為，在勞動糾紛...
為當事人處理勞動報酬糾紛，維護其合法權益。
法律雖然給了用人單位單方解除勞動合同的權利，但是企業(yè)該給的錢，一份也不能少。俗話說的好“沒有功勞，也有苦勞啊”。雖然自己對企業(yè)的價值就像茫茫天空中的一顆星星，但畢竟也是在努力發(fā)光發(fā)熱。
為當事人處理房屋租賃合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償30075.4元。
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