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2014年2月，公司為解決因決策失誤，導致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績排名在前40名者留用，其余則予以解聘。
解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是大家非常關心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應支付經(jīng)濟補償呢？
在事實清楚的拖欠借款等糾紛中，如對方的行為已經(jīng)侵害到當事人的利益，可以通過律師簽發(fā)律師函，提示對方的不當行為，催促其履行支付欠款的義務，并正告如不支付欠款，將需要承擔的法律責任。
經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬
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