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4001-555-689
為當(dāng)事人解決分期付款買賣合同糾紛。
為當(dāng)事人獲得賠償31956.4元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人刑事辯護(hù)，爭取緩刑四年。
為當(dāng)事人獲得人身損害賠償33050.75元。
為當(dāng)事人獲得賠償38478元。
勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
在一般人格權(quán)糾紛案件中，為當(dāng)事人獲得賠償共計(jì)6000元。
告訴你一個不幸的事， 已有多個企業(yè)因開除違紀(jì)員工，在勞動糾紛中被判敗訴甚至幾萬，幾十萬的賠錢出去。 不過，我已經(jīng)準(zhǔn)備好通過這篇文章來告訴你，怎么保住企業(yè)的錢。
為了保障城鎮(zhèn)職工的基本醫(yī)療需求，根據(jù)國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
協(xié)助委托人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
如果該未成年人已滿十六周歲，則該未成年工的工傷處理方式與成年工相同，享受工傷醫(yī)療待遇。
原審原告中鐵某某局集團(tuán)第一工某某有限公司（以下簡稱：中鐵某某局一公司）與原審被告朱某某、張某某及第三人韓某某勞動爭議糾紛一案，遼陽市白塔區(qū)人民法院于2014年10月27日作出（2014）遼陽白民一初字第00910號民事判決，朱某某不服該判決...
為當(dāng)事人處理不得當(dāng)利益糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
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