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4001-555-689
為當(dāng)事人解決分期付款買賣合同糾紛。
為當(dāng)事人獲得賠償31956.4元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人刑事辯護(hù),爭(zhēng)取緩刑四年。
為當(dāng)事人獲得人身?yè)p害賠償33050.75元。
為當(dāng)事人獲得賠償38478元。
勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同履行的過程中,如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的,用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出,用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種,并能有效舉證,即使在...
在一般人格權(quán)糾紛案件中,為當(dāng)事人獲得賠償共計(jì)6000元。
告訴你一個(gè)不幸的事, 已有多個(gè)企業(yè)因開除違紀(jì)員工,在勞動(dòng)糾紛中被判敗訴甚至幾萬(wàn),幾十萬(wàn)的賠錢出去。 不過,我已經(jīng)準(zhǔn)備好通過這篇文章來(lái)告訴你,怎么保住企業(yè)的錢。
為了保障城鎮(zhèn)職工的基本醫(yī)療需求,根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
協(xié)助委托人處理合同糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
如果該未成年人已滿十六周歲,則該未成年工的工傷處理方式與成年工相同,享受工傷醫(yī)療待遇。
原審原告中鐵某某局集團(tuán)第一工某某有限公司(以下簡(jiǎn)稱:中鐵某某局一公司)與原審被告朱某某、張某某及第三人韓某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,遼陽(yáng)市白塔區(qū)人民法院于2014年10月27日作出(2014)遼陽(yáng)白民一初字第00910號(hào)民事判決,朱某某不服該判決...
為當(dāng)事人處理不得當(dāng)利益糾紛,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,勞動(dòng)雙方需要簽訂的合同樣本。
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