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4001-555-689
在本案中，為當事人取得經(jīng)濟補償及帶薪年假工資共計39048.29元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人獲得經(jīng)濟補償金4973.90元。
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！
協(xié)助委托人追回工資款共50534.85元。
在訴訟中維護了當事人的權(quán)益。
幫助當事人追回勞動報酬共計一萬四百一十九元四角兩分。
為當事人處理勞動仲裁糾紛案件，維護當事人的合法權(quán)益。
受理勞動爭議案件，維護當事人合法權(quán)益。
休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進行企業(yè)人事管理時，應該予以充分的尊重和妥善的施行。 我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決...
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛，維護合法權(quán)益。
在訴訟中，維護了當事人的權(quán)益。
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛。
法定節(jié)假日根據(jù)調(diào)休原則進行安排。每年的12月中旬，國務院辦公廳就會向社會公布經(jīng)國務院批準的關(guān)于明年法定節(jié)假日的安排的通知，詳情可以登錄“中華人民共和國中央人民政府”網(wǎng)站進行查詢。 以下是國務院辦公廳對2015年法定節(jié)假日的具體安排的時...
雖然我們常常將工資福利連起來一起講，但是其實工資福利其實是兩個詞，即工資和福利。兩者的性質(zhì)不同，法律規(guī)定的內(nèi)容也不同。 一、工資 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞...
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