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貴州省貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2014）筑觀法民初字第530號(hào)

原告蘇某蓉，女，19**年**月**日生，漢族，住所地……。

被告貴陽(yáng)某某物業(yè)管理有限公司，住所地貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)中華北路金輝大廈。

法定代表人唐某燦，職務(wù)總經(jīng)理。

委托代理人石瑾，貴州聽(tīng)君律師事務(wù)所律師。

委托代理人何娟，貴州聽(tīng)君律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

原告蘇某蓉訴被告貴陽(yáng)某某物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某物業(yè)）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告蘇某蓉，被告某某物業(yè)委托代理人石瑾、何娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告蘇某蓉訴稱(chēng)，我于2011年3月21日應(yīng)聘到貴陽(yáng)某某物業(yè)管理有限公司中鋁管理處工作，至2014年3月1日辭職，共計(jì)三年，期間2011年3月21日至2012年3月26日的時(shí)間段里，我每月上班的時(shí)間都在360個(gè)小時(shí)以上（上24小時(shí)，休息24小時(shí)），超過(guò)法定時(shí)間186小時(shí)，這一年的時(shí)間共計(jì)多上班2232個(gè)小時(shí)，其余兩年的時(shí)間段里，我每月上班均在240個(gè)小時(shí)以上，（上24小時(shí)休息48小時(shí)）每月多上班66小時(shí)，兩年共計(jì)多上班1584小時(shí)的班，三年合計(jì)超過(guò)上班3816小時(shí)，三年工作時(shí)間里，節(jié)日加班只得40元／天，假日加班沒(méi)有工資（包含年休假）。共有節(jié)日加班13天，假日加班10天。我辭職前的月工資是1470元。綜上，原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，依據(jù)法律的規(guī)定訴請(qǐng)人民法院判令：1、確認(rèn)和貴陽(yáng)某某物業(yè)管理有限公司的勞動(dòng)關(guān)系；2、判被告賠付原告超時(shí)上班工資32238元；3、判被告賠付原告節(jié)假日加班工資3446元；4、判被告賠付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13336元；5、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

被告某某物業(yè)辯稱(chēng)，我方認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，賠付超時(shí)上班工資我方不予認(rèn)可，因?yàn)樵嬖谏习嗥陂g沒(méi)有存在超時(shí)上班的情況，原告應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)加以支撐；節(jié)假日原告是沒(méi)有上班的，原告應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任；是原告提出的辭職，所有就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所有我方不予認(rèn)可。

經(jīng)審理查明，2011年4月29日，原告蘇某蓉與被告某某物業(yè)簽訂了一份《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同1），約定被告某某物業(yè)聘用原告蘇某蓉?fù)?dān)任客服員工作，合同期限從2011年3月20日至2013年3月19日止，試用期兩個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月830元，其他津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。同時(shí)，原、被告雙方又簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，載明：根據(jù)物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)及工作崗位的特殊要求，原告蘇某蓉入職一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，鑒于被告作為物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，秩序維護(hù)等工作崗位需要24小時(shí)在崗，每月工資分為基本工資830元和超時(shí)工資170元。2013年3月20日，原告蘇某蓉與被告某某物業(yè)再次簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同2），約定了雙方的勞動(dòng)合同期限為2013年3月20日至2015年3月19日，每月工資為1030元；同時(shí)亦簽訂有補(bǔ)充協(xié)議，約定每月工資分為基本工資1030元、超時(shí)工資370元，其余約定均與前述勞動(dòng)合同約定一致。2014年2月16日，原告蘇某蓉向被告某某物業(yè)遞交報(bào)告一份，載明：“本人因故，要求從2014年3月1日起辭職”，被告某某物業(yè)的負(fù)責(zé)人在該報(bào)告簽署了同意辭職的意見(jiàn)。在勞動(dòng)期間內(nèi)，原告蘇某蓉被被告某某物業(yè)安排至鋁鎂管理處工作，根據(jù)被告某某物業(yè)出示的2011年4月至2012年2月的鋁鎂管理處工資表，被告蘇某蓉工資組成由基本工資、延時(shí)／夜值補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、工齡工資、績(jī)效獎(jiǎng)組成，其中基本工資和延時(shí)／夜值數(shù)額均在勞動(dòng)合同1和勞動(dòng)合同2約定數(shù)額之上。

另查明，原告蘇某蓉陳述其從2011年3月21日至2012年3月26日勞動(dòng)期間內(nèi)，勞動(dòng)時(shí)間為上一天24小時(shí)休一天24小時(shí)，其余時(shí)間為每周上六天白班休一天。被告某某物業(yè)陳述原告蘇某蓉從2011年3月到2012年3月勞動(dòng)時(shí)間為上班一天休息一天，2012年3月至離職期間勞動(dòng)時(shí)間為每周上班六天（每天8小時(shí)）休一天。

又查明，被告某某物業(yè)從2013年6月起開(kāi)始起實(shí)行上班指紋登記考勤制度，原告蘇某蓉在2013年9月21日、9月22日均在崗，2013年10月1日至7日均休息，2014年1月1日休息，2014年2月2日至3日均在崗。

上述事實(shí)，有當(dāng)事人的陳述、勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議、考勤記錄、工資表、辭職報(bào)告等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原告蘇某蓉訴請(qǐng)要求確認(rèn)從2011年3月20日起至2014年3月1日期間與被告某某物業(yè)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雖勞動(dòng)合同1簽訂時(shí)間和約定時(shí)間均為2011年3月20日，但從被告某某物業(yè)提交的工資表來(lái)看，原告蘇某蓉的確在2011年4月起就在被告某某物業(yè)處領(lǐng)取工資，同時(shí)被告某某物業(yè)亦對(duì)此并無(wú)異議，故該請(qǐng)求本院予以支持。原、被告雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于原告蘇某蓉在勞動(dòng)合同期間內(nèi)是否有延時(shí)工作及節(jié)假日加班的情況和超時(shí)工作、節(jié)假日加班是否得到了合理報(bào)酬。對(duì)于原告蘇某蓉是否存在延時(shí)工作的情況，雖然雙方均未提供足夠的證據(jù)予以證實(shí)，但從原、被告陳述的事實(shí)來(lái)看，原告陳述其在勞動(dòng)期間內(nèi)有20個(gè)月的工作時(shí)間為上24小時(shí)休24小時(shí)，被告陳述有27個(gè)月的工作時(shí)間上24小時(shí)休24小時(shí)，至少能夠說(shuō)明原告在勞動(dòng)期間內(nèi)20個(gè)月內(nèi)每月的勞動(dòng)時(shí)間都在360小時(shí)，均超出《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”的規(guī)定；其余時(shí)間均為每周上6天（每天8小時(shí)）休1天，亦超出了該法定工作時(shí)間。對(duì)于節(jié)假日加班情況，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電（2012）33號(hào)）通知的中秋節(jié)為9月19日至21日放假調(diào)休3天，9月22日（星期日）上班，而從被告出示的2013年9月原告的考勤記錄來(lái)看，原告在2013年9月21日、9月22日均在崗工作，同理，在2014年1月31日至2014年2月6日為春節(jié)放假期間原告亦在其中的2014年2月2日、2月3日在崗，故本院予以采信原告所稱(chēng)在勞動(dòng)期間內(nèi)原告有節(jié)假日加班的情況。對(duì)于被告是否已經(jīng)支付了延時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬，從工資表中原告的工資構(gòu)成來(lái)看，原告每月均獲得了延時(shí)／夜值工資，部分月份還獲得夜班補(bǔ)貼，且發(fā)放的數(shù)額均在勞動(dòng)合同約定的數(shù)額之上，且從原、被告雙方履行勞動(dòng)合同的時(shí)間來(lái)看，也說(shuō)明了原告在辭職之前是接受、認(rèn)可被告對(duì)原告工作時(shí)間的安排和延時(shí)工作報(bào)酬的支付，故原告請(qǐng)求被告支付超時(shí)加班工資和休息日加班工資的請(qǐng)求，本院不予支持。對(duì)于原告在節(jié)假日加班是否得到了勞動(dòng)報(bào)酬，被告出示的考勤記錄能證明原告有節(jié)假日加班的情況，同時(shí)亦能證明在部分節(jié)假日是得到了休息，故單純適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》中的舉證原則，均不能公平地區(qū)分原、被告雙方的民事行為的后果，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第四條“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”的規(guī)定，本院參照實(shí)際情況、雙方當(dāng)事人的陳述、現(xiàn)有證據(jù)，酌情確定由被告支付6000元的節(jié)假日加班工資。對(duì)于原告訴請(qǐng)未得到年休假而應(yīng)獲得的報(bào)酬，因原、被告勞動(dòng)合同約定和實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的特殊性，而原告又不能提供足夠證據(jù)證實(shí)其沒(méi)有獲得年休假，故該請(qǐng)求本院不予支持。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原、被告解除勞動(dòng)合同是基于原告提出辭職得到被告的同意，是雙方協(xié)商一致的，而原告亦不能提供相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事實(shí)，故該請(qǐng)求本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第四條“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”、第四十七條“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”、第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告蘇某蓉與被告貴陽(yáng)某某物業(yè)管理有限公司于2011年3月20日至2014年3月1日之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系；

二、被告貴陽(yáng)某某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告蘇某蓉節(jié)假日加班工資6000元；

三、駁回原告蘇某蓉的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息（加倍計(jì)算之后的延遲履行期間的債務(wù)利息，包括延遲履行期間的一般債務(wù)利息和加倍部分債務(wù)利息）。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告貴陽(yáng)某某物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于貴州省貴陽(yáng)市中級(jí)人民法院。

逾期不提起上訴，則本判決發(fā)生法律效力，原告可在法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起二年內(nèi)，向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

代理審判員　李雷雷

二〇一五年七月七日

書(shū)　記　員　黃　丹

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