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在勞動爭議案件中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工資和獲得賠償共134850.67元。
受理勞動糾紛，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
成功追回原告呂某某2015年度未休年休假工資489.56元、2015年5月至6月加班工資2,089元。
為當(dāng)事人解決勞動爭議,維護權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理農(nóng)村土地承包合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
原告陶某某訴被告某某電器（重慶）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員印雪獨任審判，適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人夏偉軍，被告某某電器（重慶）有限公司委托代理人汪志國、王虹入到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的傷害。那么發(fā)生工傷，應(yīng)該如何索賠呢？認定工傷的標準又是什么呢？賠償項目有那些呢？這對受傷員工而言是非常重要的。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險賠償，大抵要經(jīng)過三個步驟：首先申請工傷認定，...
依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進盈利等公司目標的實現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
幫助當(dāng)事人解決確認勞動關(guān)系糾紛，維護其合法權(quán)益。
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