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4001-555-689
為當事人追回賠償金共計203865.61元。
為當事人獲得賠償38478元。
為當事人獲得賠償162707.3元。
上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司（以下簡稱某某傳媒石河子分公司）為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司（以下簡稱某某傳媒）勞動爭議糾紛一案，不服石河子市人民法院（2013）石民初字第1829號民事判決，向本院提起上訴...
為當事人作貪污罪刑事辯護，維護其合法權益。
原告德州市某某華研電子科技有限公司（另案被告）與被告張某某（另案原告）勞動爭議糾紛一案，原告德州市某某華研電子科技有限公司申請勞動仲裁后，德州市勞動人事爭議仲裁委員會作出德城勞人仲字（2011）第23號仲裁裁決書，原告不服訴至法院，本院受理...
協(xié)助當事人處理勞務合同糾紛。
在訴訟中，維護了被告的權益。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
為當事人作濫用職權罪、受賄罪刑事辯護，維護其合法權益。
企業(yè)運營是一系列直接或間接與合同的簽訂及履行有關的活動，因而合同既是生產(chǎn)力也是企業(yè)最主要的法律風險源。但常規(guī)的就事論事的企業(yè)合同管理模式并不足以充分利用法律所賦予的權利和企業(yè)的現(xiàn)有資源，實現(xiàn)企業(yè)在合同簽訂、履行方面的利益最大化，無論安全性還...
協(xié)助原告處理勞動糾紛，維護原告的合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權益。
在本案中，為當事人取得勞動賠償金及工資共計15100元。
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