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交通事故后，受害人家屬是否有權(quán)扣留肇事的車輛？

案情：許某因駕駛機動車超速，將橫穿公路的汪某撞成重傷。汪某的家屬在事故發(fā)生后，擔(dān)心許某不賠償事故損失，就在交警趕到現(xiàn)場之前，將許某的汽車開走藏匿起來，并將許某車上價值1萬元的水果扣押。事故處理民警趕到現(xiàn)場后，要求汪某的家屬將車輛和貨物交出，...

分類：交通事故閱讀：4034次2013-03-20

未在房管局辦理備案手續(xù)的廠房租賃合同是否有效

案情：甲、乙簽訂廠房租賃合同，租期為一年。廠房租賃合同尚未到期，甲以合同未在房管局辦理備案手續(xù)為由，主張合同無效，欲收回房子。請問：該廠房租賃合同是否有效？

分類：買賣租房閱讀：3176次2013-04-09

對家庭暴力的救濟措施有哪些

根據(jù)《婚姻法》對家庭暴力的救濟措施進行了具體規(guī)定，具體如下：一、向基層組織尋求幫助

分類：婚姻家庭閱讀：4227次2015-03-27

股權(quán)變更工商登記欠缺是否影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓？

有些情況下股東在簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后，并未及時去工商登記機關(guān)辦理公司股東變更登記。此時股權(quán)受讓人不免擔(dān)心，如果沒有及時前往工商登記機關(guān)辦理股權(quán)變更登記，是否會影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力？如果不影響，是否簽訂了股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后就發(fā)生了公司股權(quán)變動？下...

分類：合同糾紛閱讀：3854次2014-07-02

沒有經(jīng)過董事會或者股東會的決議，企業(yè)對外擔(dān)保的效力如何？

企業(yè)對外擔(dān)保的行為屢屢存在，但企業(yè)許多對外擔(dān)保所簽訂的擔(dān)保合同均僅僅有企業(yè)的簽章，卻沒有經(jīng)過董事會或者股東會的決議。在這種情況下，所簽訂的擔(dān)保合同是否有效呢？

分類：合同糾紛閱讀：7051次2014-10-30

陳某某與陳某甲確認合同效力糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理確認合同效力糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2090次2016-10-27

召開股東會注意事項

股東會是公司的權(quán)利機關(guān)，但股東會決議并非一定具有效力，它還要受到股東、董事、監(jiān)事、法律法規(guī)等的限制，有些股東會決議是可以撤銷或者無效的。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3512次2015-02-11

連續(xù)工齡計算原則？

凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；

分類：勞動人事閱讀：2854次2015-02-28

公司經(jīng)營范圍變更流程

根據(jù)《公司登記管理條例》第三十二條規(guī)定公司變更經(jīng)營范圍的，應(yīng)當自變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請變更登記；變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準的項目的，應(yīng)當自國家有關(guān)部門批準之日起30日內(nèi)申請變更登記。具體...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4722次2015-03-26

關(guān)于勞動者工傷維權(quán)的建議

勞動者因發(fā)生交通事故產(chǎn)生工傷時，應(yīng)當學(xué)會用法律武器保護自己的合法權(quán)益。下面是關(guān)于勞動者工傷維權(quán)的一些建議。一、搜集證據(jù)

分類：勞動人事閱讀：6289次2015-04-15

簽訂工傷事故賠償協(xié)議的注意事項

根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協(xié)商進行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當事人...

分類：其他文章閱讀：4219次2013-01-29

勞動爭議仲裁機構(gòu)的管轄范圍

所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。

分類：勞動人事閱讀：3265次2015-05-07

公司規(guī)章制度有效落實的不二法則

依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進盈利等公司目標的實現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2316次2016-06-30

“夾心餅干”HR！員工受罰意難平，怎么辦？教你一招變罰為獎，調(diào)動員工積極性！

從員工遲到看管理，不要只懂得扣錢！案例解析+有效管理方法

分類：勞動人事閱讀：3000次2020-03-16

企業(yè)管理｜企業(yè)應(yīng)當了解的工傷法律知識

本文整理和總結(jié)有關(guān)企業(yè)用工過程中有關(guān)工傷的法律知識，通過了解有關(guān)工傷認定申請、工傷認定的標準、勞動能力鑒定、工傷待遇以及企業(yè)在處理工傷過程可能存在的風(fēng)險等，防范企業(yè)與員工之間的糾紛。

分類：勞動人事閱讀：2284次2016-08-31

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