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在實(shí)際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實(shí)這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時(shí)被員工仲裁就是違法開除，得賠！
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭議糾紛，獲得賠償共計(jì)24789.17元。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動(dòng)爭議糾紛。
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