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在社會實踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當(dāng)勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。
在勞動關(guān)系中，受損害最多的是勞動者，勞動者是犧牲自己的青春年華為用人單位工作，很多時候還為了工作犧牲了自己的健康，因此，法律對于用人單位的勞動條件做出規(guī)章是很有必要的。 我國法律對于用人單位的工作環(huán)境有以下幾點要求： 1、用人單...
幫助當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償共計297982.13元。
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
在工傷保險糾紛中，維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得經(jīng)濟補償金21196.5元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
在勞動爭議糾紛案件中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償合計120407.74元。
協(xié)助當(dāng)事人處理房屋買賣合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回工資4975元。
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