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宋某某詐騙罪一審刑事判決書

為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：11276次2016-08-03

中華人民共和國合同法

中華人民共和國合同法，自１９９９年１０月１日起施行。《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國技術(shù)合同法》同時(shí)廢止。

分類：法律法規(guī)閱讀：2988次2013-12-13

中華人民共和國物權(quán)法

《中華人民共和國物權(quán)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第五次會議于2007年3月16日通過，自2007年10月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2559次2013-12-13

中華人民共和國商標(biāo)法實(shí)施條例

《中華人民共和國商標(biāo)法實(shí)施條例》自2002年9月15日起施行。1983年3月10日國務(wù)院發(fā)布、1988年1月3日國務(wù)院批準(zhǔn)第一次修訂、1993年7月15日國務(wù)院批準(zhǔn)第二次修訂的《中華人民共和國商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》和1995年4月23日《國務(wù)院關(guān)...

分類：法律法規(guī)閱讀：2531次2013-12-13

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2394次2013-12-15

如何處理未成年用工的工傷問題？

如果該未成年人已滿十六周歲，則該未成年工的工傷處理方式與成年工相同，享受工傷醫(yī)療待遇。

分類：勞動人事閱讀：3212次2015-04-10

非全日制用工有哪些注意點(diǎn)

一、協(xié)議方式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

分類：勞動人事閱讀：7118次2015-03-09

從入職到離職，用工風(fēng)險(xiǎn)怎么規(guī)避？

“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚(yáng)鑣。

分類：勞動人事閱讀：2836次2019-06-20

非全日制用工能否訂立口頭勞動合同？

勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個(gè)問題，郭總請了個(gè)司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...

分類：勞動人事閱讀：4585次2013-01-04

全日制與非全日制用工的區(qū)別

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4324次2015-03-09

非全日制用工合同解除條件是什么

根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

分類：勞動人事閱讀：3127次2015-03-09

非全日制用工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

非全日制用工是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系

分類：勞動人事閱讀：3106次2015-03-09

對用人單位“非全日制用工”的建議

非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供用人單位及員工參考：

分類：勞動人事閱讀：2916次2015-03-09

用人單位在用工時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

因?yàn)槿梭w發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經(jīng)同成年人無異，不少用人單位用工時(shí)僅憑外表就使用這些未成年人，結(jié)果觸犯了不得使用童工的法律規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3193次2015-04-10

企業(yè)在用工過程中如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

導(dǎo)言：一個(gè)企業(yè)只要保持運(yùn)營，法律風(fēng)險(xiǎn)就會跟在左右。可以說企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。

分類：勞動人事閱讀：3992次2015-08-26

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