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用人單位開除消極怠工的員工的潛在風險

消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對待工作，以達到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對企業(yè)管理產(chǎn)生如下負面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會降低企業(yè)...

分類：勞動人事閱讀：4672次2016-04-11

公司規(guī)章制度有效落實的不二法則

依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進盈利等公司目標的實現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2316次2016-06-30

銷售合同丨差以粗心毫厘，謬以成功千里

易法通律師合同擬審，屬于你的私人訂制。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2516次2018-04-02

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無計可施了嗎？

雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...

分類：勞動人事閱讀：2264次2019-07-15

應(yīng)對員工花式“泡病假”？高段位的老板和HR都愛這么來！

員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？缺一個完善的病假管理制度員工再有樣學(xué)樣你就等著用工成本年年漲吧！

分類：勞動人事閱讀：1691次2019-11-20

這份股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議隱藏太深！老板一不小心掉坑想反悔都不行！

轉(zhuǎn)讓方放棄管理權(quán)和分紅權(quán)向受讓方收取固定收益？這樣“特殊”的條款在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中是否有效？不徹底搞明白下一個被坑還得倒貼錢的就是你！

分類：合同糾紛閱讀：2157次2019-12-24

某某小額貸款有限公司與方某某、蘆某某、洪某某借款合同糾紛一審民事判決書

受理借款合同糾紛，協(xié)助當事人維權(quán)。

分類：律師案例閱讀：1531次2016-08-04

吳*明與巴中市區(qū)中學(xué)勞動爭議糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理了勞動爭議糾紛。

分類：律師案例閱讀：1737次2016-12-27

吳某與吳某某、王某某房屋買賣合同糾紛一審民事判決書

為當事人追回購房款和違約金合計200萬元。

分類：律師案例閱讀：1619次2017-04-14

合伙企業(yè)和有限責任公司的區(qū)別

創(chuàng)業(yè)初始，可以幾個人合伙，成立合伙企業(yè)或者設(shè)立有限責任公司。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：7009次2015-01-12

大s疑遭家暴，受害方應(yīng)當如何自我救濟？

最近汪小菲一家子情況不斷，先是母親被曝出資產(chǎn)被凍，接著王思聰爆料大s被曝遭到家暴。

分類：婚姻家庭閱讀：2619次2015-03-24

廣州市某某生物技術(shù)有限公司與廣東某某科技食品有限公司買賣合同糾紛一審民事判決書

為當事人獲得合同款31545元。

分類：律師案例閱讀：1578次2016-09-20

謝某與天津某某材料科技發(fā)展有限公司委托合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理委托合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1287次2016-11-23

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計算？

在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中，不可避免的碰到勞動者工作年限的問題，是應(yīng)當重新計算還是應(yīng)當合并計算？

分類：勞動人事閱讀：6488次2014-11-20

勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利和義務(wù)

我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進行了更為細致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。勞動安全衛(wèi)生制度中的權(quán)利義務(wù)具體可分為如下情況：

分類：勞動人事閱讀：3090次2015-08-05

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