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4001-555-689
上訴人南京某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）因與被上訴人劉某勞動(dòng)合同糾紛一案，不服南京市棲霞區(qū)人民法院（2013）棲民初字第869號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年1月2日立案受理后，依法組成合議庭于2014年1月23日公...
為當(dāng)事人追回租金144640.50元。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
隨著網(wǎng)絡(luò)科技突飛猛進(jìn)，微信、代駕軟件等手機(jī)社交軟件的廣泛應(yīng)用和酒駕入刑這一法律舉措的出臺(tái)，機(jī)動(dòng)車有償代駕逐漸成為一種新型商業(yè)模式，走進(jìn)普通大眾的身邊，直接催生了中國(guó)機(jī)動(dòng)車有償代駕市場(chǎng)。
為當(dāng)事人追回貨款651135元，利息72080元。
為當(dāng)事人處理合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
今年以來，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運(yùn)行和業(yè)務(wù)的開展也離不開員工推動(dòng)和支撐，如何兼顧魚與熊掌？
對(duì)員工專業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！防止員工在企業(yè)出資培訓(xùn)之后又另謀高就，不至于“為他人作嫁衣裳”。怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓(xùn)費(fèi)用”不至于打水漂？
為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！
為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商進(jìn)行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當(dāng)事人...
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位負(fù)有通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
道路交通安全法》和《道路交通安全法實(shí)施條例》并沒有對(duì)交通事故傷殘賠償項(xiàng)目做出規(guī)定，因此對(duì)因交通事故造成的人身?yè)p害賠償只能適用最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(簡(jiǎn)稱《人身?yè)p害賠償解釋》)。
近日，成都一中學(xué)教師唐某周末參加學(xué)校組織的監(jiān)考，吃工作餐時(shí)不慎被魚刺刺傷食道，并導(dǎo)致氣胸、胸腔積液等傷害。
勞動(dòng)合同履行期屆滿前，合同雙方當(dāng)事人都將面對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題。那么，勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應(yīng)當(dāng)按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。
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