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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可申請勞動爭議仲裁： 1. 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭...
向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。
勞動關系存續(xù)期間，當事人之間發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁，是受時效限制的，當事人必須在法定期限內(nèi)申請仲裁，這有利于督促權利人盡快行使權利。那么，勞動爭議仲裁時效具體規(guī)定是怎樣的呢？今天，小編將作出一個總結。
勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，會依法申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁的流程是怎樣的呢？今天小編將就這一問題作出解答。
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
勞動仲裁反訴，是指是指在勞動爭議仲裁程序中，被申訴人針對申訴人的申訴，依據(jù)同一仲裁程序對申訴人申訴，仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達到抵消申訴人申訴的目的制度。
證據(jù)在勞動仲裁中起著至關重要的作用，同樣的勞動仲裁舉證問題就顯得越加重要。
勞動爭議當事人在申請勞動仲裁時，有必要知道勞動仲裁的受理范圍，才能更好的維護自身合法權益。
當事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件： （一）受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
為當事人作交通肇事罪刑事辯護，爭取緩刑。
受理借款合同糾紛，協(xié)助當事人維權。
為當事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權益。
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