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員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說(shuō)一句“我明天不來(lái)上班了”就真的不來(lái)了！工作也不交接，丟下一堆沒(méi)頭沒(méi)腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。 那么，面對(duì)這樣的員工，公司就真的沒(méi)有任何辦法了嗎？
在商品房買賣中，由于房屋的價(jià)值巨大，購(gòu)房者通常會(huì)比較重視；而對(duì)于開(kāi)放商而言，在整個(gè)小區(qū)的建設(shè)中，難免會(huì)出現(xiàn)各種質(zhì)量瑕疵。因此，房屋質(zhì)量糾紛是商品房交易過(guò)程中常見(jiàn)的糾紛類型之一，很多買受人在房屋交付后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，多次找開(kāi)發(fā)商協(xié)商均不能有效解...
為當(dāng)事人追回借款180000元。
在苗某與房某某等房屋買賣合同糾紛一案中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
原告吳某某訴被告貴陽(yáng)某某置業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序由代理審判員張錚獨(dú)任審判，于2014年5月26日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告吳某某及其委托代理人王遠(yuǎn)義，被告某某公司委托代理人李曉文、張某某到庭參...
上訴人青島某某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）因與被上訴人崔某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服青島市市南區(qū)人民法院（2013）南民初字第60265號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。
經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。
根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)行政許可。
原告顧某某訴被告廈門某某建設(shè)集團(tuán)有限公司、劉某某勞務(wù)合同糾紛一案，本院于2014年1月20日立案受理并適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖怼：笠虮桓鎰⒛衬诚侣洳幻?，本案?014年2月20日由簡(jiǎn)易程序轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)審理。訴訟中，經(jīng)被告環(huán)海華建設(shè)公司申請(qǐng)，本院...
無(wú)論是員工還是單位，很大部分人都認(rèn)為勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，公司都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際上并不是如此，接下來(lái)就讓小編來(lái)問(wèn)您詳細(xì)解答。
由于科技成果、商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展所起的作用日益明顯，不少企業(yè)在使用人才時(shí)，都會(huì)采用各種競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束。同時(shí)，也出現(xiàn)部分企業(yè)不合理地使用競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害。因此，各類人才了解一些關(guān)于商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的...
協(xié)助當(dāng)事人處理租賃合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。
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