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最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權(quán)威專業(yè)報(bào)章雜志，均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關(guān)答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...
招聘入職是企業(yè)管理中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)極易忽視和最早遭遇用工法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。因此在招聘入職過程中，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項(xiàng)，避免在招聘過程中，為企業(yè)之后的正常運(yùn)營和用工管理埋下隱患，并帶來不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)筆者...
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人作生產(chǎn)、銷售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪刑事辯護(hù)，為其減輕刑罰。
梁總公司新招了一個(gè)員工小劉，按常規(guī)簽了兩年的勞動合同，試用一個(gè)月?，F(xiàn)在試用期快滿了，公司準(zhǔn)備給小劉辦理社保，可小劉居然自己不想辦，還寫了個(gè)書面申請給公司，證明是自己不要辦理，承諾以后不會因此追究公司責(zé)任。那，這個(gè)證明有沒有法律效力？梁總公司...
2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個(gè)月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。
保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機(jī)構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因有以下幾點(diǎn)： 一、拒絕支付背離《工傷保險(xiǎn)條例》立法目的
為當(dāng)事人獲得雙倍工資9023元。
協(xié)助當(dāng)事人獲得賠償235000元。
協(xié)助當(dāng)事人處理裝修合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
在實(shí)務(wù)中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會采用按照自動離職處理，但這種處理方式到底有沒有風(fēng)險(xiǎn)？有沒有什么更好的辦法？
自《勞動合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。
易法通（www.xslxf.cn）自2008年成立以來，專注為中小企業(yè)及個(gè)人用戶（以下簡稱“會員”）提供法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。自2012年6月起至今，易法通已經(jīng)累計(jì)為6000多家中小企業(yè)，20多萬線上用戶提供法律服務(wù)40000余項(xiàng)，法律...
易法通自2008年成立以來，專注為中小企業(yè)及個(gè)人用戶(以下簡稱“會員”)提供法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)。自2012年6月起至今，易法通已經(jīng)累計(jì)為6000多家中小企業(yè)，20多萬線上用戶提供法律服務(wù)40000余項(xiàng)，法律咨詢190多萬項(xiàng)，積累了豐富的法律風(fēng)...
為當(dāng)事人處理勞動爭議并獲賠36896.07元。
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