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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人處理民間借貸糾紛，為當(dāng)事人追回欠款250000元及利息。
為當(dāng)事人追回借款本金7.4萬元及利息。
為當(dāng)事人追回35萬元。
為當(dāng)事人追回借款60000元及利息7200元。
為當(dāng)事人追回借款150000元。
為當(dāng)事人追回貨款49780元。
為當(dāng)事人追回借款6萬元。
為當(dāng)事人追回借款20000元。
為當(dāng)事人追回借款60000元及利息。
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年~
你以為，雙方簽署的勞動合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？ 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢！
申訴人陳某原系某棉紡公司職工，雙方簽訂了勞動合同。2000年11月20日被訴人某棉紡公司以即將在12月31日到期為由通知申訴人到期終止勞動合同。申訴人的勞動合同與其他職工一樣是由被訴人統(tǒng)一保管的，保管的目的主要是防止職工遺失損壞，又便于到期...
勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
為當(dāng)事人追回借款人民幣1000000元及利息。
企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產(chǎn)生爭議時，勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
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