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為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償合計51938.6元。
在訴訟中，維護了當事人的權益。
江蘇省某某工業(yè)園區(qū)人民檢察院以園檢訴刑訴（2014）59號起訴書指控被告人宋某某、劉某某、周某某、韓某犯搶劫罪、被告人戴某犯盜竊罪，于2014年1月26日向本院提起公訴。本院審查后，認為不宜適用簡易程序，遂決定中止審理，依法組成合議庭，公開...
幫助當事人追回勞動報酬共計一萬四百一十九元四角兩分。
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員工離職時為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時需要根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司與員工的勞動合同解除后，為防止勞動爭議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項工作：
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學學過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個靜態(tài)的過程，時間到了，自然就停止了。
根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的人員可以領取失業(yè)保險金： 一、一般單位失業(yè)人員 （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
單位拖欠勞動者工資是一個常見的問題，根據(jù)我國法規(guī)的各有關規(guī)定，公司拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式得到救濟：
我國法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。
為當事人追回借款450000元及利息。
為當事人追回代償款1360260元及違約金。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。
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