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很多時候，在訂立勞動合同時無法預料到合同履行中會發(fā)生哪些變故，因此，在合同履行過程中，不因用人單位的改變停止履行合同就成了一項非常重要的原則，否則的話，勞動者每天都要擔心自己的合同莫名其妙就停止繼續(xù)履行了。
案情：張某原系一家化工廠的職工，因工廠效益不佳，其離廠自已拉起了一支裝運隊伍，做起了裝運生意，陳某為此成了張某手下的一名員工?？紤]到裝運可能會發(fā)生一些安全問題，細心的張某在選用裝運人員時與被選中的人員約法三章，一再強調裝運人員安全自負，否則...
案情：2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個月，月工資為400元錢，試用期滿后，張某多次向老板李某提出簽訂勞動合同的事，可每次李某都說，不急，過幾天再說。2005年8月份張某想辭職，并要求老板李...
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項：
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。
為當事人作法提供答案罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
受理建設人身損害賠償糾紛，協(xié)助當事人維權。
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合同的簽訂運用在企業(yè)經(jīng)營活動中越來越多。隨之而來的是與日俱增的合同糾紛。在訂立合同時如何防范合同欺詐，預防合同糾紛的發(fā)生，已成為企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重中之重；本文結合合同管理工作中的關于違約責任的實務經(jīng)驗進行分析，旨在保證當事人全面準確履行...
為當事人解決勞動爭議糾紛。
為當事人獲得醫(yī)療費741.09元。
為當事人處理身體權糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權益。
近日，廣州白云警方抓獲某快遞公司5名涉嫌盜竊快遞物品員工，該伙嫌疑人在分揀包裹時，從數(shù)十元的小飾物到數(shù)千元的手機等，看中就拿，有時甚至打開裝有零食的包裹現(xiàn)場分著吃。目前，警方已繳獲的被盜物品達200多件并將這5人依法刑事拘留。對于這5名快遞...
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