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勞務(wù)派遣是目前國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務(wù)機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。
根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動特別保護法》都對女職工的勞動保護做了特殊的規(guī)定。尤其是孕期哺乳期的女職工享有：不從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動、懷孕七個月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、產(chǎn)假等等的權(quán)利。 對于用人單位...
在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
為當(dāng)事人追回債務(wù)542912.75元以及相關(guān)利息。
為當(dāng)事人作貪污罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
受理勞動合同糾紛，為其獲得賠償44712元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助解決當(dāng)事人勞動爭議糾紛。
受理建設(shè)工程施工合同糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
建設(shè)工程合同簽訂即成立，但成立后的建設(shè)工程合同有無法律效力，主要從以下幾個方面進行審查。
雙方當(dāng)事人訂立勞動合同后，由于各自的情況或者外部環(huán)境發(fā)生變化等原因，可能會對原有的勞動合同作進一步的調(diào)整和補充，而勞動合同的變更正好滿足了這一客觀需要。勞動合同變更可以根據(jù)情況變化調(diào)整當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動合同及時適應(yīng)變化發(fā)展了的新情...
原告重慶××××公司訴稱，原、被告雙方于2009年11月30日簽訂廠房租賃合同，二被告將位于重慶市北部新區(qū)的廠房租賃給原告，用于隱形眼鏡及護理產(chǎn)品的生產(chǎn)。廠房租賃合同約定二被告向原告提供200KVA的用電量，被告單獨申請電力容量后如果原告未...
原告曹某某訴被告某某、阜陽市某某運輸有限責(zé)任公司、某某農(nóng)業(yè)保險股份有限公司阜陽中心支公司機動車交通事故責(zé)任糾紛一案，本院于2013年12月2日受理。依法由審判員王云良適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人管賽龍到庭參加訴訟，三被告經(jīng)...
委托代理人管賽龍，江蘇公大律師事務(wù)所律師。
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