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4001-555-689
為當事人獲得勞動賠償28363.1元。
幫助當事人追回勞動報酬共計一萬四百一十九元四角兩分。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人追回借款本金2000萬元以及利息。
協(xié)助當事人處理勞動爭議，維護其合法權益。
為當事人獲得賠償38478元。
為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。
上訴人佛山市南海某某酒樓有限公司（以下簡稱“某某酒樓公司”）與被上訴人馮某某勞動合同糾紛一案，某某酒樓公司不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院（2014）佛南法民一初字第1131號民事判決向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對該案進行了審理...
原告珠海市某某兒童游樂有限公司三亞分公司訴被告楊某勞動合同糾紛一案，本院于2014年4月16日立案受理，依法由審判員陳綿育適用簡易程序于2014年5月14日公開開庭進行了審理。原告珠海市某某兒童游樂有限公司三亞分公司的委托代理人黎葉、王子龍...
導言：一個企業(yè)只要保持運營，法律風險就會跟在左右。可以說企業(yè)法律風險伴隨著企業(yè)經營管理活動的始終。那么，如何準確把握標準用工方式的利弊，進而對標準用工形式的法律風險進行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議案件，維護其合法權益。
在訴訟中為當事人贏得訴訟，并支付停工留薪期工資差額7590元。
幫助當事人解決醫(yī)療損害責任糾紛，維護當事人合法權益。
協(xié)助解決當事人勞動爭議糾紛。
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