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4001-555-689
為當事人追回保險費14160元。
協(xié)助當事人處理委托合同糾紛，維護其合法權益
勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
因5年前的違紀行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...
一、用人單位未履行告知義務的法律風險：用人單位對應聘人員主動告知是法定的義務。不履行這一法定義務，將影響到勞動合同的效力。 二、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險：最直接的法律風險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職...
為當事人獲得賠償合計150327.70元。
為當事人追回借款1050000元及違約金650000元。
為當事人追回借款本金及利息合計5736800元。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
在轉讓糾紛中，維護了當事人權益。
協(xié)助委托人處理合同糾紛，為其獲得賠償共計121989.76元。
上訴人黃某某因與被上訴人宋某、宋某某房屋買賣合同糾紛一案，不服鄭州市金水區(qū)人民法院（2014）金民二初字第352號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人黃某某及其委托其代理人劉俊杰、李新杰，被上訴人...
企業(yè)沒有經(jīng)過培訓或者調崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認定為違法解除而支付賠償金。
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