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行人,在交通道路活動(dòng)中,常常被認(rèn)為是屬于弱勢(shì)一方。在我們固有觀念中,行人一旦和機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞,責(zé)任就該由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,行人低頭玩手機(jī)、闖紅燈、跨越欄桿等不文明的現(xiàn)象屢見不鮮,面對(duì)這樣的情況,難道機(jī)動(dòng)車一方就只能“吃暗虧...
19歲高三女生,馬上要參加高考了,因遲遲沒來例假最近上醫(yī)院檢查,才發(fā)現(xiàn)自己竟然是個(gè)“兩性人”。是他?還是她?對(duì)于與眾不同之處,他們羞于啟齒,自卑、茫然是他們必經(jīng)的過程。專家建議,家人應(yīng)該多關(guān)注孩子尤其是青春期時(shí)期的變化;對(duì)于“兩性人”,還需...
2014年2月,公司為解決因決策失誤,導(dǎo)致人員過剩的問題,推出了競(jìng)爭(zhēng)上崗,并明確告示:公司車間現(xiàn)有員工70人,經(jīng)考核,成績(jī)排名在前40名者留用,其余則予以解聘。
協(xié)助當(dāng)事人處理行政登記糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償28771.5元。
為當(dāng)事人追回借款7萬(wàn)元。
為當(dāng)事人追回欠款2000000元及利息。
第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
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上訴人鄧某某因與被上訴人常德市鼎城區(qū)某某鎮(zhèn)某某村村民委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱某村委會(huì))、被上訴人劉某某、丁某某、丁某某等293戶村民確認(rèn)合同無(wú)效糾紛一 案,不服常德市鼎城區(qū)人民法院(2014)常鼎民初字第2072號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院依法...
總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
在合同糾紛中,維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí),須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議,在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動(dòng)合同,一旦提前辭職,這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付?程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬(wàn)元違約金走上了法庭。記者...
實(shí)踐中,用人單位普遍把勞動(dòng)合同期限等同于服務(wù)期,在勞動(dòng)合同中,對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的,都要求勞動(dòng)者支付用人單位違約金。因此,盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有擇業(yè)自由的基本權(quán)利,在勞動(dòng)合同期間只要提前30天通知用人單位,勞動(dòng)...
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