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合同簽訂是合同雙方當(dāng)事人依法就合同的條款協(xié)商議訂的法律行為，是當(dāng)事人雙方為實現(xiàn)一定的目的，明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的步驟。
一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點，以減少類似糾紛：
不少夫妻在起訴離婚后，對一審法院的判決并不滿意，積極提起上訴，要求二審法院針對一審法院的判決進行改判或者進行撤銷。而離婚二審的程序其實包括上訴，受理，審理，判決這四個步驟，今天我們著重了解下。
近幾年，隨著離婚夫妻數(shù)量的增多，離婚案件成為了法院最典型的民事案件之一，而調(diào)解是法院審理離婚案件的必經(jīng)程序，也是處理婚姻糾紛行之有效的重要方式。
雪天路不好走，微友@喵喵豆丁貓出行遇見煩心事：“中午趕時間，偏就打不上車，急得跳腳之際，一輛私家車停在面前并問我去哪兒，猶豫一下，終于上了車。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權(quán)益，那么《勞動合同》中關(guān)于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
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