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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

沒有簽勞動(dòng)合同，可以不辭職直接走嗎？

你好，我在一家個(gè)人的建材商店上班，當(dāng)時(shí)沒有簽勞務(wù)合同，現(xiàn)在因?yàn)槔习逭f話傷人自尊不想繼續(xù)干了，我可以直接就走嗎，他還欠我四十天工資沒發(fā)，我是不是有權(quán)要回，不等他找人直接走的話他是不是也得付給我工資
用戶

您好，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。其次，對(duì)于拖欠的工資，您有權(quán)要求支付；最后，原則上，您應(yīng)當(dāng)提前30日通知，未通知直接走的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償商店的損失。但是，您可以以商店不簽勞動(dòng)合同為由，直接走。商店不得扣押工資。
律師 68號(hào)律師

您好，單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求其從正式入職起的第二個(gè)月支付雙倍工資和拖欠的工資。如果您要離職，需要提前三十日通知用人單位，如果沒有通知直接走的話，您需要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償單位的相信損失。

相關(guān)問題建議及時(shí)向律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢，避免將來發(fā)生糾紛，如果有需要，我們也可以為您提供咨詢服務(wù)：

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律師 16號(hào)律師

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