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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 簽勞動合同
您好，不可以。勞動合同期限不超過一年的試用期不能超過一個月。
85號律師
您好，是不可以的，我國是規(guī)定合同三個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。因此，是不可以約定的。另外勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。您可以繼續(xù)點擊閱讀《勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定》。
若您的用人單位與您約定兩個月的適用期，則從第二個月起就視為正式員工，不再屬于試用期，工資標準和福利待遇應(yīng)從第二個月開始按正式工算。如果您后續(xù)有問題可以免費咨詢我們的專業(yè)律師http://www.xslxf.cn/ask。
70號律師
您好，是不可以的，試用期2個月的，勞動合同需簽訂3年以上固定期限或者無固定期限勞動合同，半年的勞動合同的期限應(yīng)不超過1個月，用人單位如果約定試用期2個月，合同只簽半年的話，是不合法的，您可以先與用人單位協(xié)商變更勞動合同期限，協(xié)商不成的，可以提起勞動仲裁，如果您需要仲裁，可以點擊購買《勞動仲裁申請書》。關(guān)于試用期的詳細規(guī)定您可以點擊閱讀《勞動法關(guān)于試用期的七大常識》。
38號律師
若一定要規(guī)定兩個月的試用期，建議您將勞動合同期限規(guī)定為1-3年之間。
