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74號律師 2019-07-29 15:40 回復(fù)

您好，用人單位和勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償和公司搬遷無直接關(guān)系。 1、用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，但因?yàn)槟呀?jīng)工作6年，目前屬于視為已與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司也無需支付雙倍工資了。 2、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。（1）如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣景徇w而離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（2）如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

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