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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

加班工資是否包含在最低工資里面？

我在某縣一家手套廠上班，在合同中，廠方承諾給我的工資是600元每月。可我聽說現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，這一地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是620元每個(gè)月。我向公司經(jīng)理反映這一情況后，得到的答復(fù)是，我每個(gè)月都有兩三百元的加班工資，加起來遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請問，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的工資是不是應(yīng)當(dāng)包含加班工資？
用戶

您好，首先要明確的是，加班工資不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的，所以您所在的手套廠將您的加班工資算入最低工資內(nèi)，是不合法的。建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，您可以申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的您可以向法院提起訴訟。建議您請專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://www.xslxf.cn/zhaolvshi
律師 23號律師

您好，最低工資是不包括加班加點(diǎn)工資、在特殊環(huán)境下工作的津貼、法定保險(xiǎn)福利待遇和貼補(bǔ)伙食、住房等非貨幣性收入。所以按照您的情況，工廠將您的加班工資算進(jìn)最低工資的，是違法的。建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁。建議您請專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://www.xslxf.cn/zhaolvshi
律師 20號律師

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