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河南省許昌市魏都區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）魏半民初字第76號(hào)

原告：楊某，男，漢族。

委托代理人：李蘇敬，河南金泰律師事務(wù)所律師。

委托代理人：賈耀鑫，河南金泰律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

被告：許昌某物業(yè)管理有限公司。住所地：許昌市東城區(qū)學(xué)院南路河南能信熱電有限公司院內(nèi)。

法定代表人：王某某，任經(jīng)理。

委托代理人：蔣某某，男，漢族。

委托代理人：侯某某，男，漢族。

原告楊某訴被告許昌某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告楊某于2015年1月27日向本院提起訴訟。本院于同日作出受理決定。之后，本院依法組成合議庭，于2015年3月19日公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某及其委托代理人李蘇敬、賈耀鑫，被告許昌某物業(yè)管理有限公司的委托代理人蔣某某、侯某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告楊某訴稱：自2010年5月1日起，原告在被告處從事有害健康的燃運(yùn)清潔工作，月工資1500元。被告違反法律規(guī)定收取原告押金300元，也一直未按照法律規(guī)定給原告繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，也沒有簽訂勞動(dòng)合同。原告在被告處工作時(shí)任勞任怨，但2014年8月21日被告無故將原告辭退，不予任何離職補(bǔ)償。該爭(zhēng)議雖經(jīng)仲裁，但原告不服許昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的許勞仲案字（2014）第60號(hào)仲裁裁決書，特向該院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決：1、被告返還收取的押金300元；2、被告支付原告自2010年5月至2014年8月21日無故解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金1500元／月×4.5×2=13500元；3、被告支付自2010年5月1日至2011年4月30日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資1500元／月×11=16500元；4、被告支付原告自2010年5月1日起至2014年8月21日節(jié)假日三倍工資5244元；5、被告返還原告每年5月1日繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)70元／年×5=350元；6、被告為原告補(bǔ)辦補(bǔ)交雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)；7、被告一次性賠償原告（2010年5月至2014年8月工作滿4年不足5年）失業(yè)保險(xiǎn)金1120元／月×12=13440元；8、被告安排應(yīng)在離崗前進(jìn)行的健康檢查的補(bǔ)查。本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告許昌某物業(yè)管理有限公司辯稱：1、300元押金系原告領(lǐng)取服裝、鞋帽等財(cái)產(chǎn)的擔(dān)保金，原告離崗時(shí)將被告公司的物品占為己有，押金不應(yīng)予以退還。

2、因原告多次違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間聚眾打牌，無理取鬧，粘貼大字報(bào)惡意攻擊他人，給公司造成不良影響。為維護(hù)正常的工作秩序，公司研究決定將原告的工作崗位予以調(diào)整，但原告拒不服從工作崗位的調(diào)整，2014年8月14日原告擅自脫離工作崗位。被告從未與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告請(qǐng)求的補(bǔ)償金等各項(xiàng)要求不應(yīng)得到支持。

3、原告提出的法定節(jié)假日三倍工資，應(yīng)提出相應(yīng)的證據(jù)。

4、其一，依照我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，“三金”的繳納是由職工本人和用人單位共同繳納。原告對(duì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納也有相應(yīng)的義務(wù)，原告在被告公司工作期間，每月領(lǐng)取足額工資，從來沒有向保險(xiǎn)公司繳納原告本人應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分費(fèi)用，因此被告沒有為其墊付的義務(wù)。其二，即使被告有為原告繳納部分保險(xiǎn)的義務(wù)，我公司也只能依照國家規(guī)定，向勞動(dòng)保障部門繳納，而不是直接支付給原告。第三，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是2011年5月1日起開始實(shí)施，原告請(qǐng)求自2010年5月1日為其繳納“三金”費(fèi)用，顯然沒有法律依據(jù)。綜上所述，請(qǐng)求人民法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

結(jié)合原告的訴稱、被告的答辯意見，經(jīng)征得雙方當(dāng)事人同意后，本院將本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納如下：1、雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是否予以解除；2、原告的各項(xiàng)請(qǐng)求是否合法有據(jù)；3、被告辯稱的不負(fù)擔(dān)義務(wù)的意見能否予以支持。

原告為支持自己的主張向本院提供的證據(jù)有：第一組，許昌某物業(yè)的收款收據(jù)一份，證明被告收取原告押金300元；

第二組，2010年5月1日至2014年8月20日加班證明一份，證明原告的加班情況；

第三組，仲裁裁決書一份，證明原告已經(jīng)向許昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

被告許昌市某物業(yè)管理有限公司對(duì)上述證據(jù)均有異議，第一組押金300元，被告收取的不是押金而是財(cái)物擔(dān)保金。第二組證據(jù)不能作為證據(jù)使用。第三組證據(jù)并非尊重事實(shí)和依據(jù)法律作出的裁決，為此被告曾向許昌市中級(jí)法院提出撤銷該裁定的申請(qǐng)，對(duì)此仲裁裁決書不予認(rèn)可。

被告為支持自己的主張向本院提供的證據(jù)有：第一組，保證書一份，證明原告曾違反勞動(dòng)紀(jì)律，而向公司出具保證。

第二組，申請(qǐng)書一份及許昌市中級(jí)法院民事裁定書一份，證明被告公司曾在法定期限內(nèi)提出撤銷該仲裁裁決的申請(qǐng)。

原告楊某對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：第一組，寫保證書屬實(shí)，因?yàn)樵孢`反被告公司的勞動(dòng)紀(jì)律。第二份，真實(shí)性無異議，證明目的與本案無關(guān)，對(duì)仲裁裁決不服不應(yīng)向許昌市中級(jí)法院提起撤銷仲裁的申請(qǐng)，而是應(yīng)向法院提起訴訟。

本院對(duì)原告提供的證據(jù)審核后認(rèn)為：第一組、第三組證據(jù)內(nèi)容客觀真實(shí)，與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。第二組證據(jù)加班證明中沒有原告的簽名、公司代表人或相關(guān)人員的簽名且沒有公司的印章，證據(jù)形式不合法，不能支持原告的證明目的及主張，本院對(duì)被告的異議予以支持，對(duì)該證據(jù)不予采信。

本院對(duì)被告提供的證據(jù)審核后認(rèn)為：第一組證據(jù)，原告無異議，該證據(jù)具有真實(shí)性、客觀性，并與本案待證事實(shí)相關(guān)聯(lián)，本院予以采信。第二組證據(jù)，原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)并非一裁終局事項(xiàng)，被告的證明目的與本案無關(guān)，本院對(duì)原告的異議予以支持，對(duì)該組證據(jù)不予采信。

結(jié)合上述證據(jù)的認(rèn)證情況及庭審情況，本院確認(rèn)以下案件事實(shí)：原告楊某于2010年5月1日到被告處從事燃運(yùn)清潔工作。2010年6月22日，被告收取原告押金300元，并出具收據(jù)一份。雙方之間沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同。原告最初工資每月1200元，2013年7月起被告將原告的工資調(diào)整為1500元，其中包含200元夜間補(bǔ)助，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金發(fā)放。被告未依照法律規(guī)定為原告繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

后原告因?yàn)樵诠ぷ髌陂g打牌和丟失東西而寫材料粘貼在廠院的原因，向被告出具保證書。被告認(rèn)為上述情形影響不好，隨后讓原告離崗，但經(jīng)原告家人和原告所在社區(qū)說情，被告同意為原告調(diào)整工作崗位，因雙方未達(dá)成一致意見，原告于2014年8月21日離開公司。

本院認(rèn)為：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。原告于2010年5月1日到被告處工作，雙方雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，被告收取原告300元財(cái)物押金不符合法律規(guī)定，被告應(yīng)予以退回。原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，合法有據(jù)，本院予以支持。

2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。本案中，原告請(qǐng)求被告支付2010年5月1至2011年4月30日期間的雙倍工資差額的意見，因該雙倍工資差額系用人單位沒有履行法定義務(wù)而承擔(dān)的一種法定責(zé)任，該時(shí)效應(yīng)從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算一年的時(shí)效。本案中原告于2010年5月到被告處工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告從2010年6月應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，但其于2014年9月才申請(qǐng)仲裁，且未證明存在時(shí)效中斷或中止的情形，對(duì)于原告主張的雙倍工資差額的請(qǐng)求，本院不予支持。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中原告2014年8月21日離職行為視為與被告解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。故被告應(yīng)當(dāng)按照原告在其單位工作的期限2010年5月至2014年8月期間，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)和6個(gè)月以上、不滿1年按1年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，支付共計(jì)4.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元（4.5個(gè)月×1500元）。

依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。本案被告應(yīng)為原告繳納雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為此，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳2010年6月至本判決書生效之日當(dāng)月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。所繳金額以相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)，補(bǔ)繳基數(shù)統(tǒng)一按許昌市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)年度最低繳費(fèi)基數(shù)核定，經(jīng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算，由用人單位承擔(dān)部分由被告承擔(dān)，應(yīng)由原告?zhèn)€人承擔(dān)部分由原告于本判決生效后15日內(nèi)繳至被告處，由被告連同用人單位承擔(dān)部分一并繳至相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金按國家規(guī)定執(zhí)行；

用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的經(jīng)濟(jì)損失。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限按其失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間段計(jì)算，其中，累計(jì)繳費(fèi)期限滿4年的，領(lǐng)取失業(yè)金的月數(shù)為12個(gè)月。鑒于原告在被告處工作累計(jì)已滿4年不足5年，且被告沒有為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)上述規(guī)定，被告應(yīng)按2014年許昌市市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金1120元／月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一次性賠償原告12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金13440元。

原告于2010年5月1日到被告處工作，因此原告2010年5月1日法定節(jié)假日當(dāng)天的工資應(yīng)按三倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，故被告還應(yīng)額外支付92元（1200元／月÷21天×（1天×300%-1天）】。原告的其他訴訟請(qǐng)求，證據(jù)不足，理由不力，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、第四十四條、第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條、第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》第十九條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》（勞部發(fā)《1995》309號(hào)）第59條之規(guī)定，判決如下：

本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告許昌某物業(yè)管理有限公司支付原告楊某20582元。其中，押金300元，2010年5月1日法定節(jié)假日工資92元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元，失業(yè)保險(xiǎn)金13440元。

本判決生效之日起十五日內(nèi)，被告許昌某物業(yè)管理有限公司為原告楊某補(bǔ)繳2010年6月至本判決生效當(dāng)月期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，所繳金額以相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)。經(jīng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算，由用人單位承擔(dān)部分由被告承擔(dān)，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)部分由申請(qǐng)人自判決生效之日起15日內(nèi)繳至被告，由被告連同用人單位承擔(dān)部分一并繳至相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金或利息按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、駁回原告楊某其他訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)10元，由被告許昌某物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省許昌市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　李艷喜

人民陪審員　　尹秀甫

人民陪審員　　劉國現(xiàn)

二〇一五年六月八日

書　記　員　　韓　冬

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛