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山東省梁山縣人民法院

民事判決書

（2013）梁民初字第1314號

原告：李某，居民。

委托代理人（特別授權(quán)）：張維邦，湖南華夏方圓律師事務(wù)所律師。

被告：梁山某重工機械有限公司。

法定代表人：楊某某，經(jīng)理。

委托代理人（特別授權(quán)）：丁養(yǎng)琛，山東圣和律師事務(wù)所律師。

委托代理人（特別授權(quán)）：程巖，山東金正義律師事務(wù)所律師。

原告李某訴被告梁山某重工機械有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某的委托代理人張維邦，被告梁山某重工機械有限公司的委托代理人丁養(yǎng)琛、程巖到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告李某訴稱，2012年3月17日，原告與被告簽訂勞動合同，在被告現(xiàn)場安裝管理工作，雙方約定月崗工資為7500元。在被告公司工作期間，原告正常履行工作職責(zé)。自從2012年10月起，被告開始無故拖欠原告工資，2013年1月16日原告被迫解除勞動合同，被告共拖欠原告工資26250元，且在2012年1月至2013年1月期間被告并未為原告購買社會保險。被告的上述行為嚴(yán)重的違反了勞動法，侵害了原告的合法權(quán)益。請依法判令被告支付原告拖欠的2012年10月至2013年1月15日的工資26250元；支付拖欠原告工資總額50%的經(jīng)濟(jì)賠償金，計13125元；為原告補繳2012年至2013年的社會保險費；支付原告經(jīng)濟(jì)補償金7500元。

被告梁山某重工機械有限公司辯稱，1、原告所述與事實不符，不存在拖欠工資情況。2、由于不存在克扣及拖欠工資的情況，經(jīng)濟(jì)賠償金無從談起。3、繳納社會保險費屬于行政法規(guī)調(diào)整的范圍，征收社會保險費是政府的職責(zé)，不屬于法院民事受案范圍。4、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金問題。本案不屬于單位單方面或者單位與勞動者協(xié)商后與勞動者解除合同，而是原告單方解除勞動合同，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，不存在公司對其經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}。5、被告有權(quán)下調(diào)原告的工資。即被告有權(quán)調(diào)崗調(diào)薪。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條第4款、《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第3條規(guī)定，被告公司有權(quán)下調(diào)原告的工資。原告的訴求，缺少事實根據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)依法駁回。

經(jīng)審理，原告為支持其主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1、工資單一份，證明原告李某2012年10月以后就沒再發(fā)工資。2、勞動合同書一份，證明原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告月工資為7500元。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提交的工資單沒有異議，但該份證據(jù)能夠顯示原告的工資已發(fā)放到2012年11月份，而不是原告主張的9月份。對原告提交的勞動合同真實性無異議，不存在克扣工資的情況。

被告梁山某重工機械有限公司為支持其辯解提交以下證據(jù)：

1、關(guān)于臂架泵車拆卸、清洗、裝配工作要求，證明臂架泵出現(xiàn)質(zhì)量問題后的具體工作要求。

2、38米臂架泵售后服務(wù)情況，證明原告工作不認(rèn)真造成嚴(yán)重?fù)p失的具體情況。

3、關(guān)于臂架泵質(zhì)量問題的處理決定，證明原告的工作目標(biāo)沒有達(dá)質(zhì)量要求及具體情況以及處理情況。

4、某重工（2013）1號文件，證明原告的工作目標(biāo)沒有達(dá)質(zhì)量要求及具體情況以及處理情況。

5、勞動合同書，證明勞動合同內(nèi)容、具體情況，包括工資、工作目標(biāo)、保密協(xié)議書等。

6、主油泵拆檢報告，證明主油泵損壞的原因是油液污染造成。

7、報價單，證明第三臺油泵的維修費用為23131.20元。

8、企業(yè)管理考核條例，證明對原告處理依據(jù)。

9、液壓油過濾后的雜質(zhì)照片，證明液壓油中的雜質(zhì)情況。

10、員工離職申請表，證明原告自動離職。

11、證人申某某、荊某某的證言，證明臂架泵車的質(zhì)量問題的查處情況。

12、尹某某工作記錄匯總（部分），證明工作時間內(nèi)聽歌、玩紙牌、游戲、聊天等。

13、李某乙出具的泵車液壓油中渣質(zhì)分析，證明原告工作不認(rèn)真。

14、李某乙2012年年終總結(jié)，證明李某乙承認(rèn)其沒有完成預(yù)定目標(biāo)并承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。

15、《某重工臂架泵車項目的狀況匯報》，證明問題原因說明是原告的責(zé)任造成的，總結(jié)說明原告應(yīng)該受到處罰。

16、明細(xì)表，證明工資扣發(fā)情況。

經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對于證據(jù)一真實性與合法性有異議，該證據(jù)來源不具有證據(jù)的形式要件，為復(fù)印件，真實性很難核實。對證據(jù)二不予認(rèn)可，該證據(jù)無法達(dá)到舉證的目的。對于證據(jù)三真實性不予認(rèn)可，該決定通過外部會議的方式剝奪勞動者的合法權(quán)益反而證明了公司存在違法情景。對于證據(jù)五沒異議。對于證據(jù)六認(rèn)為與本案無關(guān)。對于證據(jù)八，該證據(jù)不能作為處罰依據(jù)。對于證據(jù)十予以認(rèn)可。證據(jù)十四無勞動者簽名，不予認(rèn)可。對于證據(jù)十五不予認(rèn)可。對于證據(jù)十六的真實性，合法性予以認(rèn)可，該證據(jù)能夠證明公司扣發(fā)工資的金額超過了7萬元。對于審批報告真實性、合法性無異議，但是與本案無關(guān)。經(jīng)綜合分析認(rèn)為，被告的上述證據(jù)不能證明其主張，本院不予采信。

被告提交下調(diào)原告工資的法律依據(jù)：1、勞動部1994-489號工資規(guī)定第15條第4款。2、勞動部1995-226號關(guān)于對工資支付暫行問題的補充規(guī)定第三條的規(guī)定。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告認(rèn)為第二個規(guī)定是屬于規(guī)范性文件，內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)行了修訂，應(yīng)以后期法律為準(zhǔn)。經(jīng)審查本院分析認(rèn)為，被告提交的上述證據(jù)不能證明其主張，本院不予采信。

被告提交李某的2012年10月份、11月份的工資單，證明李某2012年10月份之前的工資是足額發(fā)放的，10月份、11月份的工資是按照基本工資2000元發(fā)放的。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告沒有異議。本院對上述證據(jù)予以采信。

以上證據(jù)經(jīng)綜合分析，可以認(rèn)定以下事實：2012年3月17日原告李某與被告梁山某重工機械有限公司簽訂勞動合同書，合同約定，勞動合同期限為3年（自2012年2月10日起至2015年2月10日止），同時還約定原告的工資實行崗位工資為7500元。根據(jù)雙方約定，被告支付原告李某工資至2012年9月份，由于雙方因生產(chǎn)的臂架泵車出現(xiàn)質(zhì)量問題，2012年10月、11月，被告按每月2000元給原告支付的工資。2012年12月至2013年1月15日被告未向原告支付工資。原、被告雙方發(fā)生爭議，原告于2013年2月19日向梁山縣勞動仲裁人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2013年4月19日梁山縣勞動爭議仲裁委員會作出濟(jì)梁勞人仲案字（2013）第003號仲裁裁決書，裁決：一、由被申請人依據(jù)《社會保險法》及《社會保險費征繳暫行條例》為申請人李某補繳2012年2月至2013年1月15日社會保險費，具體繳納數(shù)額以社會保險費經(jīng)辦機構(gòu)計算為準(zhǔn)。二、由被申請人補發(fā)申請人李某2012年10月至2013年1月15日工資金9875元。三、駁回被申請人的其他訴訟請求。四、駁回被申請人的反申請請求。

另查明，原告李某于2013年1月16日申請離職。

本院認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本案中，被告未向原告及時足額支付勞動報酬，違反了勞動法的規(guī)定，應(yīng)向原告支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補償金，原告工作11個月不滿一年，應(yīng)按一年計算，給付一個月的經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。故經(jīng)濟(jì)賠償金是勞動行政部門的職責(zé)范圍，不屬于本院受案范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金，故社會保險費不屬于本院受案范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告梁山某重工機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告李某拖欠的工資22250元。

二、被告梁山某重工機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告李某經(jīng)濟(jì)補償金7500元。

三、駁回原告李某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理10元，由被告梁山某重工機械有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟(jì)寧市中級人民法院。

審　判　長　　趙伯學(xué)

審　判　員　　張月菊

人民陪審員　　榮飛龍

二〇一三年九月五日

書　記　員　　陳丕驕

勞動爭議糾紛