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濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院

民事判決書

（2012）高民初字第691號

原告上海某工程有限公司濟南分公司，住所地濟南市。

法定代理人蘇某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人陳艷紅，山東高信律師事務(wù)所律師。

委托代理人張玉玲，山東高信律師事務(wù)所律師。

被告吳某某，女，19××年×月×日出生，漢族，無業(yè)，住濟南市。

委托代理人高寶生，山東鼎杰律師事務(wù)所律師。

委托代理人李磊，山東鼎杰律師事務(wù)所律師。

原告上海某工程有限公司濟南分公司（以下簡稱某濟南分公司）與被告吳某某勞動合同糾紛一案，本院于2012年10月8日立案受理后，依法適用簡易程序于2012年10月31日公開開庭審理了本案。原告某濟南分公司的委托代理人陳艷紅，被告吳某某的委托代理人高寶生到庭參訴訟。因原告某濟南分公司申請鑒定，本案依法由簡易程序轉(zhuǎn)為普通程序，依法組成合議庭于2013年7月25日公開開庭進行了審理。原告某濟南分公司的委托代理人張玉玲，被告吳某某的委托代理人李磊到庭參訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某濟南分公司訴稱，原告于2012年8月10日收到被告向濟南高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的勞動爭議仲裁申請書，因原告住所地位于濟南市，于2012年8月15日提出管轄異議，該委對管轄權(quán)異議沒有明確的答復(fù)情況下，于2012年9月20日向原告送達了濟高新勞仲裁字（2012）第449號裁決書，裁決原告向被告支付2011年8月2日至2012年5月24日期間的雙倍工資19472元及解除勞動關(guān)系補償金3000元。但是，原、被告并不存在勞動關(guān)系。因該裁決程序違法，認定內(nèi)容及適用法律錯誤。為維護原告的合法權(quán)益，向法院提起訴訟，要求依法判令：1、原、被告之間不存在勞動關(guān)系；2、原告不應(yīng)向被告支付2011年8月2日至2012年5月24日期間的雙倍工資19472元及解除勞動關(guān)系補償金3000元；3、訴訟費用由被告承擔(dān)。

被告吳某某答辯稱，原、被告之間存在勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，原告應(yīng)依法支付雙倍工資。

經(jīng)審理，原告某濟南分公司向本院提供的證據(jù)有：被告吳某某的繳納社會保險的情況說明，記載了被告吳某某的繳納社會保險單位為濟南遠景動力軟件工程有限公司，工作期限及離職時間。

被告吳某某向本院提供的證據(jù)有:1、原告某濟南分公司向被告吳某某出具的證明一份，證明被告在原告處工作及工作地點、工作時間；2、蓋有原告公章的2011年12月的工資表一份及轉(zhuǎn)賬明細一份，證明原告給被告發(fā)放勞動報酬，雙方存在勞動關(guān)系；3、離職交接表，證明離職時間為2012年6月14日；4、被告的工資卡證明，證明被告的工資數(shù)額；5、濟高新勞仲裁字（2012）第449號仲裁裁決書。

經(jīng)庭審質(zhì)證，原告某濟南分公司對被告吳某某提交的證明、工資表及轉(zhuǎn)賬明細上公章的真實性有異議，并對此申請司法鑒定。本院通過山東省濟南市中級人民法院技術(shù)室將本案移交鑒定機構(gòu)進行鑒定，在鑒定過程中，因原告某濟南分公司未交納鑒定費用，導(dǎo)致鑒定工作無法進行被退回。原告某濟南分公司對被告吳某某提供的離職交接表有異議，認為其經(jīng)辦人并非單位職工；對工資卡明細有異議，認為其不能證明雙方之間有勞動關(guān)系。原告某濟南分公司對被告吳某某提供的仲裁裁決書的真實性無異議。被告吳某某對原告某濟南分公司提供的繳納社會保險的情況說明有異議，認為此證明并沒有加蓋社會保險部門的相應(yīng)印章，勞動者的社會保險關(guān)系并不代表勞動者的事實勞動關(guān)系。

根據(jù)原、被告的陳述、舉證及庭審質(zhì)證，本院對本案事實確認如下：被告吳某某于2011年5月25日到原告某濟南分公司從事財務(wù)工作，月工資2000元，雙方未簽訂書面勞動合同。2012年6月1日，被告吳某某以原告某濟南分公司拖欠工資、未繳納社會保險為由與被告解除勞動關(guān)系。原、被告解除勞動關(guān)系后，原告某濟南分公司未向被告吳某某支付經(jīng)濟補償金。

2012年8月2日，被告吳某某向濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求1、某濟南分公司支付吳某某一個半月工資的經(jīng)濟補償金3000元；2、某濟南分公司支付吳某某因在2011年5月25日至2012年7月12日未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付的相當(dāng)于十一個月的雙倍工資22000元。2012年9月19日，該委作出如下裁決：1、被申請人向申請人支付2011年8月2日至2012年5月24日期間的雙倍工資19472元；2、被申請人向申請人支付解除勞動關(guān)系補償金3000元。原告某濟南分公司不服該裁決，于2012年10月8日向本院提起訴訟，請求依法判令：1、原、被告之間不存在勞動關(guān)系；2、原告不應(yīng)向被告支付2011年8月2日至2012年5月24日期間的雙倍工資19472元及解除勞動關(guān)系補償金3000元；3、訴訟費用由被告承擔(dān)。

本院認為，被告吳某某于2011年5月25日到原告某濟南分公司工作，雙方即建立了勞動關(guān)系。原告某濟南分公司應(yīng)及時與被告吳某某簽訂書面勞動合同，約定工資報酬等相關(guān)的權(quán)利義務(wù)，但原告某濟南分公司未在合理的期限內(nèi)與被告吳某某簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，原告某濟南分公司應(yīng)支付被告吳某某未簽勞動合同（2011年6月25日至2012年6月1日）的雙倍工資差額，故原告某濟南分公司主張不支付被告吳某某雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持。2012年6月1日，被告吳某某以原告拖欠工資、未依法繳納社會保險為由與被告解除勞動關(guān)系，原告某濟南分公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向被告吳某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，故原告主張不支付被告吳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。對于原告某濟南分公司主張其與被告吳某某不存在勞動關(guān)系，雖提供了一份吳某某繳納社會保險情況的說明，但因該材料無相關(guān)單位蓋章，也不能夠證明原、被告雙方不存在勞動關(guān)系，且被告吳某某對此又不予認可，故對原告某濟南分公司的該項主張，本院不予支持。訴訟中，原告某濟南分公司因未繳納申請鑒定的費用，導(dǎo)致鑒定工作無法進行案件被退回，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利的后果。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告上海某工程有限公司濟南分公司的訴訟請求。

案件受理費10元，由原告上海某工程有限公司濟南分公司負擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟南市中級人民法院。

審　判　長　位小娟

人民陪審員　劉金玉

人民陪審員　于　莉

二〇一三年八月二十七日

書　記　員　李　響

勞動爭議