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遼寧省沈陽市中級(jí)人民法院

民事判決書

（2014）沈中民五終字第2631號(hào)

上訴人（原審原告）：沈陽某某裝具有限公司，住所地沈陽市東陵區(qū)。

法定代表人：張某，總經(jīng)理。

委托代理人：王某，男，****年**月**日出生，漢族，住址山東省費(fèi)縣。

委托代理人：趙志義，遼寧多成律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：張某某，女，****年**月**日出生，漢族，住址遼寧省營口市站前區(qū)。

委托代理人：劉安財(cái)，遼寧申揚(yáng)律師事務(wù)所律師。

上訴人沈陽某某裝具有限公司與被上訴人張某某勞動(dòng)爭議一案，不服沈陽市大東區(qū)人民法院（2014）大東民二初字第764號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理此案后，依法組成由審判員王銀華擔(dān)任審判長，審判員史軍峰、代理審判員郭偉參加評(píng)議的合議庭，對(duì)本案進(jìn)行了公開審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

2014年4月18日，原告沈陽某某裝具有限公司向一審法院起訴稱，沈陽市勞動(dòng)仲裁委，沈勞人仲字（2013）172號(hào)裁決書的裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，三項(xiàng)裁決既無證據(jù)又沒有法律依據(jù)，理由極不充分，且本案已超仲裁時(shí)效。原告公司對(duì)被告的除名決定是依法作出的，并無不當(dāng)，依據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院309號(hào)文件及國發(fā)59號(hào)（企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例）中所規(guī)定企業(yè)職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15日或者累計(jì)曠工30日者，可以除名并解除勞動(dòng)關(guān)系，況且被告無正當(dāng)理由曠工91天，經(jīng)多次幫助教育無效，依然不上班，被告平日與同事打架，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，在公司造成惡劣影響，公司很無奈作出最后決定，維護(hù)企業(yè)的正常秩序。綜上所述，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)原告對(duì)被告作出除名通知書合法有效，請(qǐng)求依法判令原告不予支付被告除名后的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，案件訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

一審中被告張某某辯稱：被告是2007年7月份到原告單位工作，擔(dān)任縫紉工。2009年12月2日與單位同事打架導(dǎo)致被告視神經(jīng)萎縮，到醫(yī)院治療，住院后上班。被告回去以后繼續(xù)擔(dān)任縫紉工，但是后來眼睛越來越嚴(yán)重，被告與單位提過要求調(diào)崗，單位說沒有其他崗位，只能在原崗，不然只能回家休息，填寫請(qǐng)假條。這之后我陸陸續(xù)續(xù)上班，從2011年9月份之后就不再上班了。2012年2月份，單位以曠工為由被告解除勞動(dòng)關(guān)系，但是沒人通知被告。被告是在2013年在起訴沈陽市勞動(dòng)局工傷行政案件時(shí)單位提供了2012年2月將我除名的通知，此時(shí)被告某知道已被單位除名。被告從2011年9月開始就沒有拿到工資。被告于2013年2月26日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷單位對(duì)我的除名決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)繳2012年3月到2013年2月之間的保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)2011年9月至2013年2月之間的工資，市仲裁經(jīng)審理支持了被告的部分主張。被告認(rèn)可市仲裁委的裁決結(jié)果。被告現(xiàn)在的主張為請(qǐng)求法院撤銷原告作出的開除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；要求原告為被告補(bǔ)繳2012年3月至2013年2月的社會(huì)保險(xiǎn)；補(bǔ)發(fā)2011年9月至2013年2月的工資。

一審法院審理查明，被告張某某于2007年9月4日到原告某某公司工作。雙方于2010年9月4日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，張某某的工資采取計(jì)件工資制。2009年12月份，張某某與單位同事發(fā)生口角致被告張某某眼部受傷。被告于2009年12月4日到醫(yī)院就診，醫(yī)院出具了休息15天的診斷書，被告在家休息。2009年12月17日，被告開始上班。

2011年11月29日，原告單位向被告出具了一份到崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容為“張某某同志：經(jīng)查出勤記錄，你于2011年9月13日—9月30日以及2011年10月8日—現(xiàn)在，未出勤上班，并沒履行任何請(qǐng)假手續(xù)。按公司《員工考勤制度實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，你的行為屬于曠工（重大違紀(jì)）。公司本著教育為主的原則，暫不予處罰。現(xiàn)通知你于2011年11月29日前必須返回原崗位上班。逾期不報(bào)到者，公司將根據(jù)《員工考勤制度實(shí)施細(xì)則》第五章第二十八條規(guī)定，對(duì)你做開除處理。特此通知。”被告張某某在到崗?fù)ㄖ獣虾炞执_認(rèn)。2011年11月30日，被告回原告單位上班。2011年12月12日之后，張某某并未到某某公司工作。2011年12月22日，原告因眼病到解放軍463醫(yī)院就診，醫(yī)院建議被告入院治療并建議全休一周，被告2011年9月份的工資為1341.65元，10月份的工資為1083.26元，11月份和12月份的工資均為360.24元。2012年1月份之后原告并未為被告發(fā)放工資。

2012年2月27日，原告作出了一份除名通知書，內(nèi)容為“張某某：鑒于你2011年12月29日到現(xiàn)在未出勤上班，也未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，公司下發(fā)的到崗?fù)ㄖ獣淹ㄖ阌?012年2月23日前回公司上班，你卻仍未到崗。按公司《員工考勤制度實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，你的行為屬于重大違紀(jì)。公司決定與你解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)你按除名處理。特此通知”。

原告將被告的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)均交納至2012年2月止。

2013年3月5日，被告向沈陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，撤銷原告作出的開除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求原告為被告補(bǔ)繳2012年3月至2013年2月的社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)2011年9月至2013年2月的工資，仲裁委員會(huì)作出沈勞人仲字（2013）172號(hào)仲裁裁決書，裁決撤銷除名通知書，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，裁決原告給付被告2012年2月27日至2013年2月26日的工資13200元，裁決原告為被告補(bǔ)繳2012年3月至2013年2月的社會(huì)保險(xiǎn)。原告不服訴至本院。在仲裁期間，原告某某公司自認(rèn)被告張某某曾經(jīng)以眼病無法適應(yīng)原崗位工作為由向單位申請(qǐng)調(diào)崗，原告某某公司以沒有其他崗位可以給被告調(diào)崗為由拒絕為被告調(diào)崗。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于被告提出要求撤銷原告作出的除名決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的問題。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”被告張某某受傷并未認(rèn)定工傷，故應(yīng)視為非因公工負(fù)傷。因此張某某在醫(yī)療期滿后由于眼疾無法從事原縫紉機(jī)工的工作，向某某公司提出要求換崗。該案在仲裁審理階段，原告某某公司自認(rèn)由于單位沒有其他崗位可供調(diào)換因此在張某某提出換崗申請(qǐng)后，并未為張某某換崗。雖然張某某在2011年12月29日之后并未實(shí)際到崗工作，但由于張某某的眼部疾病導(dǎo)致其無法適應(yīng)原工作崗位，并且某某公司在張某某提出調(diào)崗申請(qǐng)后也拒絕為其辦理調(diào)換工作崗位，因此某某公司以張某某連續(xù)曠工為由解除了與其之間的勞動(dòng)合同明顯依據(jù)不足，故本院對(duì)于張某某提出的要求撤銷除名通知書恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張予以支持。

關(guān)于張某某提出的要求某某公司補(bǔ)繳2012年3月至2013年2月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)的主張。根據(jù)勞動(dòng)法第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此在某某公司對(duì)于張某某作出的除名通知書被撤銷后，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因此某某公司應(yīng)當(dāng)為張某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故對(duì)于張某某要求某某公司補(bǔ)繳2012年3月至2013年2月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)的主張予以支持。

關(guān)于張某某提出的要求某某公司給付2011年9月至2013年2月期間的工資的主張。由于張某某的工資采取計(jì)件制，而某某公司在2011年9月至12月份之間根據(jù)張某某的工作量已經(jīng)發(fā)放了張某某的工資，而張某某在2012年1月份和2月份由于其并未實(shí)際工作，因此某某公司并未為其發(fā)放工資符合法律規(guī)定。但由于2012年2月27日，某某公司對(duì)于張某某的除名通知書被法院撤銷后，因此某某公司應(yīng)當(dāng)支付除名通知書被撤銷后期間張某某的工資。張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元計(jì)算。故原告某某公司應(yīng)當(dāng)支付被告張某某從2012年3月至2013年2月期間的工資共計(jì)13200元（1100元＊12個(gè)月）。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，判決：一、撤銷原告沈陽某某裝具有限公司于2012年2月27日對(duì)被告張某某作出的除名通知書，恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；二、原告沈陽某某裝具有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)為被告張某某補(bǔ)繳應(yīng)由用人單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（補(bǔ)繳金額按養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，補(bǔ)繳期間從2012年3月至2013年2月止）；三、原告沈陽某某裝具有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)為被告張某某補(bǔ)繳應(yīng)由用人單位承擔(dān)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（補(bǔ)繳金額按醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，補(bǔ)繳期間從2012年3月至2013年2月止）；四、原告沈陽某某裝具有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)為被告張某某補(bǔ)繳應(yīng)由用人單位承擔(dān)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（補(bǔ)繳金額按失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，補(bǔ)繳期間從2012年3月至2013年2月止）；五、原告沈陽某某裝具有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)為被告張某某補(bǔ)繳應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)（補(bǔ)繳金額按工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，補(bǔ)繳期間從2012年3月至2013年2月止）；六、原告沈陽某某裝具有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)為被告張某某補(bǔ)繳應(yīng)由用人單位承擔(dān)的生育保險(xiǎn)費(fèi)（補(bǔ)繳金額按醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，補(bǔ)繳期間從2012年3月至2013年2月止）；七、原告沈陽某某裝具有限公司于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)支付被告張某某工資13200元（從2012年3月至2013年2月止）；八、駁回原被告其他的訴訟請(qǐng)求。如原告未按本判決所指定的期限履行給付義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息；案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。

宣判后，上訴人沈陽某某裝具有限公司不服原審法院判決，向本院提起上訴稱：被上訴人張某某無故曠工，未向單位請(qǐng)假，屬于重大違紀(jì)行為，上訴人單位作出的除名決定符合法律規(guī)定，原審法院認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足。

被上訴人張某某答辯稱：請(qǐng)求維持原判。

本院審理查明事實(shí)與原審認(rèn)定事實(shí)一致。

上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書、勞動(dòng)合同書、到崗?fù)ㄖ獣?、除名通知書、關(guān)于開除張某某的通告、沈陽市參保人員繳費(fèi)明細(xì)、員工考勤管理實(shí)施細(xì)則、工資單、出勤記錄、仲裁筆錄等證據(jù)及庭審筆錄等證據(jù)材料，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)，在一審卷宗佐證。

本院認(rèn)為：關(guān)于上訴人沈陽某某裝具有限公司提出的被上訴人張某某無故曠工，未向單位請(qǐng)假，屬于重大違紀(jì)行為，上訴人單位作出的除名決定符合法律規(guī)定的上訴請(qǐng)求。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中被上訴人張某某因眼疾不能勝任原崗位，曾向上訴人單位提出調(diào)崗要求，上訴人單位未為其另行安排崗位工作，上訴人單位在做出除名決定之前亦未以書面形式通知被上訴人張某某，故上訴人單位在對(duì)被上訴人張某某除名時(shí)違反了法律規(guī)定。故上訴人沈陽某某裝具有限公司的上訴請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判決。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人沈陽某某裝具有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審　判　長　　王銀華

審　判　員　　史軍峰

代理審判員　　郭　偉

二〇一五年二月四日

書　記　員　　孫思宇

勞動(dòng)爭議  民事  判決書