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(1989年4月4日第七屆全國人民代表大會第二次會議通過，1990年10月1日起施行；根據(jù)2014年11月1日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國行政訴訟法〉的決定》修訂，自2015年5月1日起施行)
全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別： 一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
一、協(xié)議方式 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2015年4月1日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會議審議通過了《關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見》，最高人民法院4月15日印發(fā)了該意見，意見自5月1日起施行。 該意見即將付之施行之際，我們更需要揭開所謂的“立案登記制”的廬山真...
近年來“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因為大家都不注重關(guān)注自己的工作時長，熬夜加班，身體超負(fù)荷運轉(zhuǎn)，年紀(jì)輕輕就把生命奉獻(xiàn)給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時間，不要害怕去維護(hù)自己的權(quán)利。
對于婚假的規(guī)定，在法律層面沒有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時間更長。關(guān)于婚假，小編給大家聊一聊幾點需要注意的。
總則 第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當(dāng)女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)媽媽，如何處理工作與生育的關(guān)系呢？法律又是如何保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽的權(quán)益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。
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勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用...
一、勞動合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自_____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____月_____日止。 期限為_____年（月）。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任__________崗...
根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
非全日制用工是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系
非全日制用工過程中存在的法律問題繁多，在此律師總結(jié)以下幾點注意事項，供用人單位及員工參考：
秦某是昌平一家門診部的法定代表人，門診部的藥品來源都是由批發(fā)單位配送，但有時門診部也配制藥品。
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