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近日，廬山區(qū)海會(huì)鎮(zhèn)年豐果園經(jīng)常有一名男子不分白天和夜晚的在外圍轉(zhuǎn)悠，這引起了果園老板的注意，本以為對(duì)方是來(lái)偷葡萄的，在加強(qiáng)守夜時(shí)，自己的一名守園的大爺被其脫光衣服，遭到強(qiáng)暴。原來(lái)，對(duì)方是一名同性戀，看到果園地處偏僻，便踩點(diǎn)實(shí)施了犯罪行為。目...
日前媒體爆料，某地一名87歲的老校長(zhǎng)陳某，涉嫌性侵未滿14周歲的幼女，幼女家人發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)警，陳某被警方抓捕，但因其“年紀(jì)大”，警方對(duì)其取保候?qū)?，目前案件還處于調(diào)查階段。 近年來(lái)，教師或者校長(zhǎng)性侵學(xué)生的事情時(shí)有發(fā)生，如花少女卻屢遭毒手...
所謂“過(guò)失性解除勞動(dòng)合同”是指當(dāng)勞動(dòng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；凇秳趧?dòng)合同法》傾向于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨，用人單位行使“過(guò)失性解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利時(shí)自然會(huì)受到很多的限制...
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的公司開(kāi)始重視他們的注冊(cè)商標(biāo)，導(dǎo)致商標(biāo)糾紛日益頻繁。而在商標(biāo)糾紛過(guò)程中，商標(biāo)辨別的不易增加了糾紛解決的困難。那么在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，我們應(yīng)當(dāng)如何去辨別商標(biāo)的相似性呢？
經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。
行政證明行為是指行政機(jī)關(guān)證實(shí)相對(duì)人權(quán)利或者具有法律意義的資格以及事實(shí)的行為，是行政機(jī)關(guān)依職權(quán)或應(yīng)申請(qǐng)，對(duì)法律上的事實(shí)、性質(zhì)、權(quán)利、資格或者關(guān)系進(jìn)行的甄別和認(rèn)定，包括鑒定、認(rèn)定、鑒證、公證、證明等，諸如戶籍證明、驗(yàn)收合格證明等。
正所謂“花無(wú)百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會(huì)一帆風(fēng)順，在經(jīng)濟(jì)躊躇不前時(shí)，第一個(gè)被開(kāi)刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經(jīng)濟(jì)性裁員“就由此而來(lái)。 我國(guó)法律是允許經(jīng)濟(jì)性裁員的，但是有嚴(yán)格的限制性條件，大家快來(lái)看看，不要突然有一天，莫名其...
合同內(nèi)容審核包括很多個(gè)方面，今天要給大家介紹的是內(nèi)容合法性審核。合同審核的其中目的之一就是保證合同的有效性，合同本身就是文字游戲，如果沒(méi)有合法性，那么就沒(méi)有任何意義。
企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容和文字。
房屋租賃合同出租人和承租人簽訂房屋租賃合同后，要從4個(gè)方面審查房屋租賃合同有無(wú)法律效力。
2002年1月，臺(tái)灣某某投資股份有限公司(簡(jiǎn)稱某某公司)與江蘇省常州市xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(簡(jiǎn)稱xx公司)共同出資成立合營(yíng)公司。2003年3月7日，雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)，約定xx公司將其在合營(yíng)公司中的全部股權(quán)以4.5萬(wàn)美元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給某...
闕某在網(wǎng)上認(rèn)識(shí)了一女子，并建立了男女朋友關(guān)系。
《侵權(quán)責(zé)任法》第37條從立法層面正式明確了安全保障義務(wù)制度。從法條解釋來(lái)看，義務(wù)主體來(lái)看有兩類，一類是公共場(chǎng)所管理人，另一類是群眾性活動(dòng)的組織者。但第37條并沒(méi)有對(duì)安全保障義務(wù)的范圍進(jìn)行規(guī)定，也沒(méi)有其他的法律規(guī)范進(jìn)行補(bǔ)充細(xì)化。
雖然我國(guó)立法體諒用人單位的艱難困境，允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但法律還是需要保持平衡，不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權(quán)，因此，法律對(duì)裁員的條件做了限制性規(guī)定。
若企業(yè)需要為了自身的發(fā)展進(jìn)行人員的裁減，則需遵循以下規(guī)定： 一、裁員的條件 （一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。
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