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為當事人生產(chǎn)、銷售假藥一案作刑事辯護，維護其合法權益。
創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對犯錯的員工進行處罰？
為當事人作盜竊罪刑事辯護，維護其合法權益。
為了讓你不冒法律的險，易法通走了十年！
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年~
7 種工傷認定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個容易被大家忽略的工傷案例
員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 但在實際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當回事。 甚至有些企業(yè)因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！
掛靠社保風險有多大？有些人虧個幾萬塊還有些人居然被判刑企業(yè)和個人都得注意了！
員工跳槽并不可怕，可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了！工作也不交接，丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了，這才是最讓人頭疼的。 那么，面對這樣的員工，公司就真的沒有任何辦法了嗎？
為當事人追回工資550000元及加班工資。
總則 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。
企業(yè)從設立開始，就會不斷地遇到各種各樣的法律問題。小的法律問題，沒有快準狠地解決掉，將會引發(fā)一系列“血案”。企業(yè)若是落下一個這么些法律大漏洞，那么步伐離消亡不遠了。
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