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企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。
解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償呢？
員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時不注意這些問題就不止要支付經(jīng)濟賠償這么簡單了!
受理交通事故責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償總計385321.50元。
協(xié)助當(dāng)事人處理交通事故責(zé)任糾紛，維護其合法權(quán)益。
離職補償金是指在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同需要依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么離職補償金的發(fā)放條件是什么呢？
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