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原告某某有限公司與被告劉某、開封某某葡萄酒有限公司、某某國際酒莊有限公司商標權糾紛一審民事判決書

原告某某集團有限公司（以下簡稱某某集團）訴被告劉某、開封某某葡萄酒有限公司（以下簡稱開封某某公司）、某某國際酒莊有限公司侵害商標權及不正當競爭糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。在訴訟過程中，原告某某集團申請撤回了對某...

分類：律師案例閱讀：1952次2015-05-25

代持股協(xié)議范本｜實際股東如何有效 “防坑” 才能避免 “賠了夫人又折兵” ？

簽訂代持股協(xié)議時，對于各項條款如果未加仔細考量，雙方權利義務未予明確，所涉及的法律風險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3400次2017-07-27

競業(yè)限制協(xié)議｜離職高管轉投競爭對手門下，判賠原東家33萬

用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術人員和保密人員等），在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。

分類：勞動人事閱讀：3213次2017-11-10

解除勞動合同協(xié)議范本｜人生若只如初見，聚散別離皆是緣

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分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：2414次2018-04-08

周某某妨害公務一審刑事判決書

為當事人妨礙公務做刑事辯護，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：6609次2016-08-09

張某某交通肇事案一審刑事判決書

為當事人作交通肇事罪刑事辯護，為其爭取緩刑。

分類：律師案例閱讀：1319次2016-12-27

勞動合同中違約金、經濟補償金、賠償金的區(qū)別？

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金

分類：勞動人事閱讀：3652次2015-07-28

獨自承擔贍養(yǎng)義務的子女是否有權繼承父母的全部遺產

案情：甲出外打工后將父母接到城里與其共同居住，甲在鄉(xiāng)下還有一個弟弟乙和一個妹妹丙。自從父母和甲居住后，乙丙就再也沒過問過父母的生活，全由甲管理。后父母病逝，留下一些金銀飾品，價值2萬元。甲認為自己獨自贍養(yǎng)父母，應該繼承全部遺產，乙丙無權繼承...

分類：婚姻家庭閱讀：3761次2013-03-14

產假屆滿勞動合同也屆滿，用人單位能否解除勞動合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產，產假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3138次2013-04-01

員工年度考核不合格用人單位能不能立即解除勞動合同？

案情：熊某系某公司正式員工，在該公司從事設計工作。因工作責任性不強，經常出差錯。經設計部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3172次2013-04-02

未在房管局辦理備案手續(xù)的廠房租賃合同是否有效

案情：甲、乙簽訂廠房租賃合同，租期為一年。廠房租賃合同尚未到期，甲以合同未在房管局辦理備案手續(xù)為由，主張合同無效，欲收回房子。請問：該廠房租賃合同是否有效？

分類：買賣租房閱讀：3176次2013-04-09

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3604次2013-04-09

長期留用員工，雙方愿意維持勞動關系的，可否不再簽訂勞動合同？

案情：甲與A公司已經連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)第二次簽訂的勞動合同到期，雙方愿意繼續(xù)維持勞動關系，且約定不再簽訂勞動合同。請問：甲和A公司繼續(xù)維持勞動關系，可否約定不再簽訂勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3228次2013-04-10

未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動關系，員工如何維權？

案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何...

分類：勞動人事閱讀：3821次2013-04-12

勞動合同可否約定工資為2000至3000元，依據(jù)完成任務量確定？

案情：羅某經面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？

分類：勞動人事閱讀：3407次2013-04-12

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