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簽了競業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？ 巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的
公司依規(guī)開除違紀(jì)員工竟也不合法嗎？制定“規(guī)則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除，得賠！
員工當(dāng)眾辱罵上司被開除卻獲賠了近9萬！企業(yè)開除違紀(jì)員工可得謹(jǐn)慎了別到時幾萬幾萬的賠！
給員工辦理離職有哪些手續(xù)需要注意？千萬別拒開離職證明了后果很嚴(yán)重已有公司為此賠了5萬！
退休人員再就業(yè) 雙方的用工關(guān)系如何認(rèn)定？ 勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？ 企業(yè)聘用退休人員 注意以下幾點 至少能減少20%的成本浪費！
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定，是依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
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